ينشر المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين (EIGE) مؤشر المساواة بين الجنسين سنويًا، ويذكر تقرير 2025 أنه «على الرغم من التقدم في جميع أنحاء أوروبا، لا تزال المساواة الكاملة بين الجنسين على بعد 50 عامًا على الأقل».

وفقًا لـ EIGE، سجلت معظم الدول الأعضاء انتكاسات فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين في الصحة والتعليم، وتكشف أن «النساء في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي يكسبن 77٪ فقط مما يكسبه الرجال سنويًا».

«صادم»

«هذا يعني أنه يتعين عليهم العمل، في المتوسط، 15 شهرًا و18 يومًا ليأخذوا إلى المنزل نفس المبلغ الذي يكسبه الرجال في السنة»، كما تؤكد الوكالة، وفقًا لذلك يعد هذا «تفاوتًا مروعًا في الأجور بين الرجال والنساء».

تمنح بيانات المؤشر الاتحاد الأوروبي درجة إجمالية قدرها 63.4 من أصل 100، لكنها تشير إلى أن التقدم غير متساوٍ، حيث يتراوح من أدنى درجة قدرها 47.6 نقطة لقبرص إلى أعلى درجة للسويد، برصيد 73.7 نقطة. تحقق البرتغال نفس النتيجة الإجمالية مثل متوسط الاتحاد الأوروبي.

تشير EIGE إلى أنه «على الرغم من أن هذا يمثل زيادة قدرها 10.5 نقطة منذ عام 2010، إلا أنه بالوتيرة الحالية والمتجددة، فهذا يعني أننا ما زلنا على بعد نصف قرن من تحقيق المساواة الكاملة بين الجنسين»، مشددة على أن هذا يعني أن «النساء يعملن بما يعادل» الربع الوهمي «بأكمله مجانًا».»

نقلاً عن بيان EIGE الصحفي، تؤكد مديرة المعهد، كارلين شيل، أن خسارة الدخل هذه غير عادلة وتشكل «عقبة أمام المساواة والقدرة التنافسية في جميع أنحاء أوروبا».

ويشير إلى أن هذه الأشهر الثلاثة هي الوقت الذي لا تقضيه النساء مع عائلاتهن في الدراسة أو التدريب أو الراحة، وأن «هذا يؤدي إلى تفاقم المعاشات والدخل مدى الحياة».

يتتبع مؤشر المساواة بين الجنسين تقدم البلدان في ستة مجالات: العمل والمال والمعرفة والوقت والسلطة والصحة، مع إعطاء تقييمات على مقياس من 0 إلى 100، بالإضافة إلى مراقبة العنف ضد المرأة وأوجه عدم المساواة المتقاطعة.

فيما يتعلق

بالعمل

، يكشف المؤشر عن نمو عمالة الإناث، لكن قلة من النساء يصلن إلى مناصب إدارية أو وظائف ذات رواتب أعلى، وأن الأمومة تقيد آفاق الحياة المهنية، على عكس الرجال

.

في مجال المال، تتمثل النتيجة الرئيسية في أن النساء يكسبن 77٪ أقل من الدخل السنوي للرجال، وهو ما يمثل زيادة من 69٪ في عام 2015، وأن النساء اللائي يعشن في أزواج يكسبن، في المتوسط، أقل بنسبة 30٪ من شركائهن.

على المستوى الزمني، تنص EIGE على أن المرأة لا تزال تتحمل وطأة الرعاية غير المدفوعة والمهام المنزلية، مما يحد من مشاركتها في أوقات الفراغ والحياة العامة.

ومن ناحية أخرى، من حيث المعرفة، تنص على أن «الشابات يتفوقن على الرجال في التعليم العالي، ولكن يتم توجيههن نحو مهن الرعاية، مثل التعليم أو الصحة أو العمل الاجتماعي، والتي عادة ما تكون مقومة بأقل من قيمتها الحقيقية».

مقياس القوة «كان المحرك الرئيسي للتقدم في المؤشر منذ عام 2020"، لكنه «يظل المجال الذي حصل على أدنى درجة (40.5) بسبب استمرار عدم المساواة».

الصحة هي المنطقة التي حصلت على أعلى الدرجات (86.2)، لكن EIGE تشير إلى أن «التقدم قد ظل راكدًا ولا تزال أوجه عدم المساواة قائمة فيما يتعلق بالسلوكيات الصحية وعدد سنوات الحياة الصحية، خاصة بالنسبة للنساء ذوات مستويات التعليم المنخفضة».

ويقول التقرير: «يجد المؤشر أيضًا أن العنف ضد المرأة لا يزال منتشرًا ولا يتم الإبلاغ عنه بشكل كافٍ، حيث تُظهر البيانات أن 31٪ من النساء اللواتي يعانين من العنف الجسدي و/أو الجنسي في حياتهن البالغة - مع تعرض أكبر للنساء دون سن 45 عامًا».

وتعترف مديرة EIGE بالتقدم المحرز، «ولكن ببطء شديد»، وأشارت إلى نقص النساء في المناصب العليا ذات الأجور الأعلى أو في الأدوار القيادية، ودعت إلى «أنظمة الرعاية التي لا توفر وقت النساء فحسب، بل تتقاسم العبء بالتساوي مع شركائهن».