وفقًا للمؤسسة، يهدف دعم المشاريع، الذي يصل إلى 1.5 مليون يورو، إلى تعزيز الأمن المالي وتحسين معدلات التوظيف والجودة لأكثر من ألف شاب تتراوح أعمارهم بين 16 و 34 عامًا يقيمون في مناطق لشبونة وبورتو الحضرية والغارف ومنطقة جزر الأزور المتمتعة بالحكم الذاتي، الذين لا يدرسون ولا يعملون، أو لديهم وظائف غير مستقرة أو منخفضة المهارات أو منخفضة الدخل.

تتضمن المبادرة دعمًا وثيقًا من الخبراء في بطالة الشباب والابتكار الاجتماعي (ISCTE و MAZE IMPACT)، بهدف زيادة احتمالية نجاح التدخلات، وتتضمن شراكة مع معهد التوظيف والتدريب المهني (IEFP) للتعميم اللاحق والنشر الواسع لبعض المشاريع.

أوضح رئيس مبادرة Gulbenkian Empregar، بيدرو كونا، في تصريحات لوسا: «يتوقع البروتوكول الموقع [يوم الاثنين] أنه من بين هذه المشاريع الأربعة عشر، سيدعم IEFP التوسع الوطني لتلك التي تثبت أنها الأكثر كفاءة وفعالية».

تتراوح مدة المشاريع الأربعة عشر، التي قدمتها اتحادات الكيانات القانونية العامة أو الخاصة، من 12 إلى 18 شهرًا وتتميز باعتمادها للتدخلات الشخصية والتوجيه والتعلم المزدوج وإنشاء شبكات محلية للتوظيف، فضلاً عن استراتيجيات المراقبة والاستمرارية.

في عام 2024، لم يكن 11٪ من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 29 عامًا والمقيمين في الاتحاد الأوروبي يعملون أو يدرسون أو يحضرون أي تدريب (مجموعة تم تحديدها بالاختصار NEET - ليست في التعليم أو التوظيف أو التدريب).

في البرتغال، يقل معدل NEET للشباب عن المتوسط الأوروبي عند 8.7٪، مع أعلى المعدلات بين المجموعات من خلفيات اجتماعية واقتصادية أكثر حرمانًا. وفي الوقت نفسه، من بين الشباب الذين يعملون (18-24 عامًا)، فإن أكثر من نصفهم لديهم عقود مؤقتة

.

وفقًا لرئيس مبادرة Gulbenkian Empregar، دعمت المؤسسة حوالي 40 مشروعًا على مدار العقد الماضي لتعزيز تأهيل وتوظيف الشباب الذين يواجهون ضعفًا أكبر.