ووفقًا للمحامي ديفيد ميستري ليوناردو، الذي مثّل، إلى جانب كايو كورتيس إيغاراشي، المجموعة التي تضم ما يقرب من ثلاثمائة ممرضة، فإن القرار الذي اتخذته سوريون من أجل الحقيقة والعدالة الأسبوع الماضي يمكن أن يمتد ليشمل ما يقرب من 7000 ممرضة في جميع أنحاء البلاد ممن يعملون أيضًا بموجب عقود عمل فردية.

وقال ديفيد ميستري ليوناردو، في تصريحات لوكالة أنباء لوسا: «هذه نتيجة تاريخية وأحد أهم الانتصارات للعدالة العمالية البرتغالية».

وفقًا للمحامي، يأتي قرار محكمة العدل العليا في أعقاب الطعون المتتالية التي قدمتها وحدة الصحة المحلية في الغارف (ULS) ويمثل «خطوة حاسمة» نحو القضاء على التمييز بين الممرضات بعقود محددة المدة (CIT) وأولئك المعينين بموجب عقود العمل في الخدمة العامة (CTFP).

أوضح ديفيد ميستر ليوناردو: «يعترف القرار بحق متخصصي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في إعادة تنظيم الرواتب ودفع المبالغ بأثر رجعي المستحقة اعتبارًا من يناير 2018 [عندما تم إلغاء تجميد التقدم الوظيفي في الإدارة العامة] حتى ديسمبر 2021".

تُلزم الأحكام الصادرة عن محكمة العمل في بورتيماو والتي أكدتها الآن محكمة العدل العليا، وفقًا للمحامي، Algarve ULS بالاعتراف بأن الممرضات في CIT و CTFP يؤدين وظائف متساوية من حيث الجودة والكمية والطبيعة.

وفقًا للقرار، قررت STJ (محكمة العدل العليا) «رفض بالكامل» الاستئناف الأخير الذي قدمته وحدة الصحة المحلية في الغارف (ULS)، مما يؤكد الحكم المستأنف.

«إذا أمرتنا المحكمة بالقيام بذلك، فليس لدينا الآن خيار سوى الامتثال»، هذا ما قاله رئيس Algarve ULS لوكالة أنباء لوسا، ضامنًا أن ULS «من الواضح أنها ستمتثل للقانون».

ومع ذلك، وفقًا لتياغو بوتيلو، فإن المشكلة المطروحة هي «تطبيق عدد النقاط بأثر رجعي للتقدم الوظيفي حتى عام 2018، وهو ما لم يكن ينبغي القيام به» وكان يجب احتسابه فقط اعتبارًا من يناير 2022.

وقال: «في مرحلة معينة، كانت لدينا قرارات مواتية للإدارة في محكمة الاستئناف، ولكن ما يهم هو المحكمة العليا، وبالتالي، سنطبق جميع القرارات التي تأمرنا المحكمة العليا بتطبيقها والتي أصبحت نهائية».

سيتعين على وحدة الصحة المحلية (ULS) الآن تخصيص نقاط تتعلق بسنة بدء الواجبات، بغض النظر عما إذا كانت قد بدأت في الفصل الدراسي الأول أو الثاني، وسيتعين عليها المضي قدمًا في دفع الزيادات في الرواتب (بأثر رجعي) المستحقة من يناير 2018 إلى ديسمبر 2021، مع تداعيات على العمل الإضافي والعمل الليلي والعطلات، من بين أمور أخرى، بالإضافة إلى الفوائد وتكاليف المحكمة، كما يقول ديفيد ميستري ليوناردو.

وفقًا للمحامي، يجب أن تتلقى كل ممرضة من حوالي 300 ممرضة في الغارف، في المتوسط، ما بين 10000 يورو و 20000 يورو، مع تداعيات ليس فقط على الرواتب السابقة والأرباح الحالية ولكن أيضًا على التقدم الوظيفي.

سينهي القرار التمييز في رواتب الممرضات بعقود العمل الفردية مقارنة بأولئك المعينين بموجب عقود التوظيف في الخدمة العامة.

وقال ديفيد ميستري ليوناردو: «آمل أن تتخذ الحكومة تدابير تشريعية لتوسيع آثار قرارات المحكمة هذه لتشمل جميع الممرضات بعقود دائمة في البلاد»، مضيفًا أنه إذا لم يحدث ذلك، فقد تلجأ الممرضات إلى الإجراءات القانونية.

واختتم قائلاً: «لقد كانت معركة حقيقية بين ديفيد وجالوت، لكن العدالة سادت».