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Accelerate NexGen é o resultado da fusão de duas iniciativas anteriores da empresa — o Accelerate Challenge e o Digital Generation Award — em um modelo integrado que aborda desafios nos setores de infraestrutura e indústria. De acordo com a Siemens, o objetivo é promover uma abordagem mais interfuncional à inovação tecnológica, alinhada às demandas atuais de sustentabilidade e

digitalização.

O programa é destinado a estudantes matriculados em programas vocacionais, de graduação ou mestrado em instituições educacionais em Portugal.

Os participantes podem escolher entre duas faixas: infraestrutura, focada no desenvolvimento de soluções para consumo, distribuição e uso eficiente de energia, e indústria, voltada para áreas como segurança cibernética, eficiência energética, otimização de processos de produção e análise térmica de infraestrutura crítica.

As equipes devem ser compostas por dois estudantes e receberão apoio de especialistas da Siemens e acesso às ferramentas e ao software da empresa. A competição culmina em 28 de maio com a apresentação final dos projetos a um júri composto por representantes de várias entidades e setores

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Os prêmios variam de acordo com a área de estudo e incluem, além de estágios remunerados, visitas aos projetos de referência e equipamentos de automação da Siemens. De acordo com a empresa, os estágios permitem que os jovens trabalhem em tecnologias aplicadas aos desafios globais, como mudanças climáticas, dependência energética e produtividade industrial

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Dados da Siemens indicam que mais da metade dos participantes que concluíram estágios ingressaram na empresa, e aproximadamente 10 ex-candidatos estão trabalhando atualmente em suas equipes.

A multinacional também enfatiza que o impacto do programa se estende aos participantes que não chegam à fase final, mas ainda assim garantem oportunidades profissionais dentro da empresa ou com parceiros.

Essa iniciativa faz parte da estratégia da Siemens para fortalecer seus laços com a academia e atrair jovens talentos. Em 2025, a empresa recebeu 184 estagiários em Portugal, com uma taxa de integração de 80%. Atualmente, a Siemens emprega mais de 4.300 trabalhadores no país, 22% dos quais têm menos de 30 anos, e tem aproximadamente 140 vagas abertas em vários locais

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De acordo com a empresa, investir em treinamento e atrair talentos é crucial para suprir a escassez de profissionais qualificados, especialmente nas áreas tecnológicas.