Os pesquisadores examinaram empresas usando o modelo “100:80:100”, em que os funcionários recebem pagamento integral por horas reduzidas, mantendo a produtividade. Os participantes relataram benefícios na vida profissional e pessoal. A pesquisa examinou os primeiros a adotar o modelo de semana de trabalho de quatro dias em empresas australianas por meio de entrevistas

com tomadores de decisão.

Créditos: Unsplash; Autor: Marten Bjork;

A pesquisa examinou os primeiros a adotar o modelo de semana de trabalho de quatro dias em empresas australianas por meio de entrevistas com tomadores de decisão. O estudo constatou que a implementação bem-sucedida dependia de um planejamento claro, comunicação e apoio gerencial. Os pesquisadores descobriram que um aumento de 25% na produtividade horária não era necessário para manter os níveis de desempenho, enquanto limites claramente definidos entre trabalho e vida pessoal contribuíram para reduzir o desgaste e melhorar o bem-estar dos funcionários.