Laut Wirtschaftsminister Pedro Siza Vieira: "Es gab eine Reihe von Unternehmen, die sich über die Art und Weise beschwert haben, wie ihr Mindestlohn beziffert wurde", räumte er ein und fügte hinzu, dass "von 96.000 Unternehmen, die eine Entschädigung beantragt haben, 3.000 auf einige Unstimmigkeiten aufmerksam gemacht haben.

"Für diese werden wir versuchen, die Anpassung vorzunehmen, für die anderen werden wir versuchen, die Zahlung so schnell wie möglich vorzunehmen", versicherte er, wenige Tage nach dem Ende der Frist für Unternehmen, diese Unterstützung zu beantragen, die den Unternehmen einen Teil der erhöhten Abgaben mit der Einheitlichen Sozialsteuer (TSU) zurückgibt, die die Erhöhung des Mindestlohns mit sich bringt.

Letzte Woche warnte die Confederation of Commerce and Services of Portugal (CCP), dass Hunderte von Unternehmen, die mehr als 100.000 Mitarbeiter beschäftigen, von der Kompensation der Mindestlohnerhöhung 2021 ausgeschlossen seien.

"Zwei Tage vor Ablauf der Frist für Unternehmen, die mit der Regierung ausgehandelte Unterstützung zum Ausgleich der Mindestlohnerhöhung 2021 zu beantragen, finden sich Hunderte von Unternehmen aus verschiedenen Sektoren, die mehr als 100.000 Menschen beschäftigen, von diesem Ausgleich ausgeschlossen", warnte der CCP in einer Erklärung.

Laut der KPCh wurde diese Situation von der KPCh im Ständigen Ausschuss für den Sozialen Dialog (CPCS) "mehrfach aufgezeigt" und vom Präsidenten des Gewerkschaftsbundes gegenüber dem Arbeitsminister erneut erwähnt.

Nach Ansicht des CPCS bestraft die Situation "auf völlig unfaire und ungerechtfertigte Weise zwei Arten von Situationen, die in Handels- oder Dienstleistungsunternehmen sehr häufig vorkommen": die Sektoren, deren Tarifverträge einen sektoralen Mindestlohn vorsehen, der in Bezug auf den nationalen Mindestlohn indexiert und erhöht ist (zum Beispiel sieht der Tarifvertrag von Reinigungsunternehmen einen Mindestlohn vor, der 0,5 Prozent über dem nationalen Mindestlohn liegt); und Unternehmen, in denen die Arbeitnehmer nach dem Mindestlohn bezahlt werden, aber aufgrund ihrer Aufgaben eine Zulage für Verluste beim Cashflow erhalten.

"Im ersten Fall" - erklärte er - "entmutigt die Diskriminierung die Sektoren, mehr als den nationalen Mindestlohn zu zahlen."

Im zweiten Fall "bestrafen sie Arbeitnehmer mit einer spezifischen Funktion, die es erfordert, dass sie Cash-Flow-Ausfälle übernehmen".

Im Januar dieses Jahres wurde der nationale Mindestlohn um 30 Euro auf 665 Euro erhöht, wobei die Regierung bis zum Ende der Legislaturperiode 750 Euro anstrebt.

Während des Verhandlungsprozesses mit den Partnern zur Festlegung des nationalen Mindestlohns im Jahr 2021 kündigte die Regierung die Schaffung einer Maßnahme an, um den Unternehmen einen Teil der erhöhten Abgaben mit der Einheitlichen Sozialsteuer (TSU) zurückzugeben, die die Erhöhung des Mindestlohns mit sich bringt, und die im Fall von 30 € 7,13 € pro Monat ausmacht.