Die im jüngsten Bericht von Willis Towers Watson prognostizierte Erhöhung stellt eine Verbesserung von 2 Prozent gegenüber der durchschnittlichen Erhöhung in diesem Jahr dar.

Einem Bericht von ECO zufolge wird erwartet, dass die Arbeitnehmer in der portugiesischen Privatwirtschaft im Jahr 2022 eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 2,2 Prozent erhalten werden, da der Arbeitsmarkt Anzeichen für einen Aufschwung zeigt. Dies geht aus dem "Salary Budget Planning Report" von Willis Towers Watson hervor, an dem 276 nationale Unternehmen teilnahmen.

Die prognostizierte Erhöhung stellt eine Verbesserung von 2 Prozent gegenüber der durchschnittlichen Erhöhung in diesem Jahr dar, und bei einer für 2022 prognostizierten Inflation von 1,2 Prozent würde dies zu einer realen Erhöhung von einem Prozent führen.
Die Zahl der Unternehmen, die planen, die Löhne vollständig einzufrieren, wird voraussichtlich von 9,4 Prozent in diesem Jahr auf 1,9 Prozent im Jahr 2022 sinken.

"Arbeitgeber stehen immer vor großen Herausforderungen, wenn es um Gehälter geht", sagt Sandra Bento, Talent and Reward Associate Director bei Willis Towers Watson, in einer Stellungnahme: "Trotz der Erhöhungen, die sich aus einer gewissen wirtschaftlichen Erholung ergeben, da die Bedrohung durch Covid abnimmt, müssen die Unternehmen ihre Fixkosten während dieses Erholungsprozesses weiterhin effektiv verwalten. Einigen Sektoren geht es besser als anderen, aber die Aussichten sind im Allgemeinen ermutigend", sagte sie.

Es wird erwartet, dass die durchschnittlichen Steigerungen im Jahr 2022 in den Sektoren Hitech, Fintech und Fertigung (Steigerung um 2,4 Prozent), Konsumgüter und Einzelhandel (2,3 Prozent) sowie Pharmazeutik und Gesundheitswissenschaften (2,2 Prozent) höher ausfallen werden. Der geringste Anstieg wird bei den Finanzdienstleistern erwartet (2,1 Prozent).

Für Willis Towers Watson ist es die größte Herausforderung für portugiesische Unternehmen, ihre besten Talente zu motivieren und an sich zu binden: "Sie belohnen die besten Leistungsträger mit einer Gehaltserhöhung, die 2,7 Mal höher ist als die derjenigen, die eine niedrigere Leistungsbewertung erhalten haben".

"Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern bleibt eine große Herausforderung für die Arbeitgeber, auch wenn der Arbeitsmarkt heute optimistisch aussieht und die Aussichten besser sind als von vielen erwartet. Die Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern ein solides Wertangebot unterbreiten, das durch umfassende Gesamtvergütungsprogramme gestützt wird. Neben wettbewerbsfähigen Gehältern sollten die Unternehmen ihre Ausgaben auf eine Reihe von Gesundheits-, Wohlfühl- und Karriereprogrammen konzentrieren, um das Engagement ihrer Mitarbeiter zu fördern", sagt Sandra Bento.

Was die Einstellung neuer Mitarbeiter betrifft, so planen 26 Prozent der Unternehmen, in den nächsten 12 Monaten mehr Mitarbeiter einzustellen, während 10 Prozent die derzeitige Zahl der Teammitglieder verringern wollen. Die verfügbaren Stellen sind hauptsächlich im Vertriebsbereich zu finden, aber auch Ingenieurwesen (36 Prozent), Informationstechnologie (36 Prozent) und qualifizierte technische Funktionen (33 Prozent) sind für portugiesische Unternehmen wichtige Funktionen.