In einem internen Vermerk des Exekutivausschusses, zu dem Lusa Zugang hatte, teilte Santander mit, dass "nach den bisherigen Berechnungen etwa 350 Beschäftigte (von den ursprünglich geplanten 685 Beschäftigten, die in den Umstrukturierungsplan einbezogen werden sollten) den von der Bank formulierten Vorschlag nicht akzeptiert haben".

In demselben Vermerk heißt es weiter, dass "die Stellungnahme der Nationalen Arbeitnehmerkommission vor der Anwendung einseitiger Maßnahmen zur Verringerung der Zahl der Beschäftigten" des Instituts bereits rechtlich angefordert worden sei.

Das Exekutivkomitee wies darauf hin, dass "das einseitige und formelle Verfahren, das folgen wird, sich nur auf die Mitarbeiter konzentrieren wird, die unter den Umstrukturierungsplan fallen und sich entschieden haben, keine Einigung mit der Bank zu erzielen, und in den ersten Tagen des Septembers beginnen wird".

Die Bank hat zugesichert, dass sie "für jeden der betroffenen Mitarbeiter, die nach transparenten und objektiven Kriterien ermittelt wurden, die besten Bedingungen auf dem Markt angeboten hat, indem sie den Mitarbeitern über 55 Jahren eine Frühverrentung vorschlug und in den Wert der Aufhebungsvereinbarungen wie bei den anderen Mitarbeitern eine Abfindung einbezog, die dem geschätzten Bruttobetrag des Arbeitslosengeldes entspricht".

Es geht um Arbeitnehmer aus verschiedenen Bereichen der zentralen Dienste und des kommerziellen Netzes der Bank, einschließlich derjenigen, die von dem einseitigen Verfahren betroffen waren.

Am 30. Juli wurde berichtet, dass rund 1.200 Beschäftigte Santander Totta in diesem Jahr verlassen werden, wie der Präsident der Bank im Parlament mitteilte.

Laut Halbjahresbilanz (Gewinn von 81,4 Mio. Euro) verließen zwischen Januar und Juni 215 Beschäftigte das Unternehmen, so dass Santander Totta im Juni 5.765 Mitarbeiter zählte.