Portugal ist ein Land mit mehr als 10 Millionen Einwohnern, und es gibt derzeit mehr als fünf Millionen arbeitsfähige Menschen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren im Land. Im Jahr 2013 erreichte Portugal mit 16,2 Prozent der Bevölkerung ohne Arbeit den höchsten Stand der Arbeitslosigkeit, jetzt haben nur noch 6,2 Prozent der Bevölkerung keinen Job, was den Unternehmern Schwierigkeiten bei der Rekrutierung bereitet.

Im Laufe der Zeit wird es für die Unternehmer immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die mit ihnen zusammenarbeiten. Nach Angaben von Pessoas von ECO haben rund 44 Prozent der portugiesischen Unternehmer Probleme, die richtigen Kandidaten für die Anforderungen ihres Unternehmens zu finden.

AHRESP, der Verband für Hotels, Restaurants und ähnliche Unternehmen in Portugal, erklärte, dass mehr als 80 Prozent der Restaurants und fast 60 Prozent der Unternehmen im Tourismussektor Schwierigkeiten bei der Suche nach Arbeitskräften haben. AHRESP sagte, dass das Problem der Einstellung neuer Mitarbeiter in der Branche "immer noch ein großes Hindernis ist, das sich negativ auf die nationale Wirtschaft und die Erholung des Tourismussektors auswirken kann".

Die Pandemiekrise wirkte sich auch auf den Tourismussektor aus. Die Restaurants, Bars und Hotels waren aufgrund der obligatorischen Schließung über einen längeren Zeitraum geschlossen, was dazu führte, dass Menschen, die normalerweise in der Branche arbeiten, sich nach Arbeit in anderen Sektoren umsahen, wodurch die Zahl der Menschen, die bereit waren, im Tourismussektor oder in einem Restaurant zu arbeiten, zurückging.

Kein Anreiz zum Arbeiten

Noélia, die Besitzerin des Restaurants Noélia e Jerónimo in Tavira, sagte gegenüber The Portugal News, dass es schwierig sei, jemanden zu finden, der bereit ist, zu arbeiten, insbesondere während der aktuellen Pandemie-Situation. Sie stimmt mit der AHRESP überein und stellt fest, dass die Pandemiekrise die Einstellung von Personal in Restaurants beeinflusst hat. Noélia zufolge fühlen sich die Menschen immer noch wohl, wenn sie zu Hause sind: "Ich habe das Gefühl, dass die Menschen sich aufgrund des Arbeitslosengeldes, das sie von der Regierung erhalten, entspannt fühlen", und sie glaubt auch, dass die Menschen zu Hause mehr Geld verdienen als zum Beispiel in einem Restaurant.

Auf die Frage, ob dies ein Generationenproblem sei, antwortete Noélia, dass Probleme bei der Einstellung von Personal allen Altersgruppen gemeinsam seien. Sie fügte hinzu, dass sie auch das Gefühl hat, dass viele Mitarbeiter "undankbar" sind, und fügte hinzu, dass "selbst nach der Bezahlung von Entlassungen oder Überstunden die Mitarbeiter immer mehr und mehr wollen und manchmal vergessen, dass" sie im Vergleich zu den Geschäftsführern mehr Unterstützung und Hilfe "erhalten".

Noélia hat versucht, Mitarbeiter einzustellen, vor allem über das Internet, aber sie hat festgestellt, dass es am schwierigsten ist, junge Leute zu finden, die bereit sind zu arbeiten, "weil Teenager nicht arbeiten wollen". Noélia sagte, dass sie 14 Jahre alt war, als sie anfing, in Restaurants zu arbeiten, um ihre Eltern zu unterstützen. Ihrer Meinung nach "wollen nicht nur die jungen Leute nicht arbeiten, sondern auch ihre Eltern nicht, dass ihre Kinder arbeiten", fast so, als ob sie sich "schämen", ihre Kinder in einem Restaurant arbeiten zu lassen, was dies zu einem erzieherischen und kulturellen Problem macht, sagte sie gegenüber The Portugal News.

Keine Erfahrung

Andererseits erzählte eine Leserin den Portugal News, dass sie vor kurzem ihren Abschluss gemacht hat und es schwierig findet, einen Job für ihr Lückenjahr zu finden, um ihren Master-Abschluss zu finanzieren.

Gleich nach ihrem Abschluss begann sie in zwei verschiedenen Städten, Coimbra und Covilhã im Bezirk Castelo Branco, nach einem Job zu suchen. Obwohl sie mehrere Lebensläufe bei Einzelhandelsgeschäften und Supermärkten einreichte, wurde sie nur zu ein paar Vorstellungsgesprächen eingeladen und erhielt bei allen eine Absage. Sie erzählte The Portugal News, dass sie bei den Vorstellungsgesprächen das Gefühl hatte, dass "die Unternehmen zu viel Druck auf die Bewerber ausüben", und dass sie feststellte, dass alle Unternehmen und Manager "erwarten, dass jeder Bewerber über jahrelange Erfahrung in dem Sektor verfügt", was es für junge Leute schwierig macht, ihren ersten Job zu finden, da sie keine Erfahrung haben.

Es war noch nie einfach, einen Arbeitsplatz zu finden, aber die Pandemie hat diese Aufgabe noch schwieriger gemacht. Es ist zu hoffen, dass mit der Lockerung vieler Sperrmaßnahmen mehr Menschen bereit sein werden, einen Arbeitsplatz zu finden und der nationalen Wirtschaft nach einer langen Zeit der Sperrung zu einem Wachstum zu verhelfen.