Nach Angaben von Eurostat lag der Bruttostundenverdienst von Frauen im Jahr 2020 in der EU im Durchschnitt 13 % unter dem von Männern. In einem Zeitraum von acht Jahren hat sich das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der Gemeinschaft von 16,4 % im Jahr 2012 auf 13 % im Jahr 2020 verringert.

Auf nationaler Ebene hat sich der Abwärtstrend, der seit 2015 - dem Jahr, in dem das Lohngefälle auf 15 % festgesetzt wurde - anhielt, nach 2018, dem Jahr, in dem die Lohnungleichheit in Portugal auf 8,9 % berechnet wurde, jedoch umgekehrt.

Diese Ungleichheiten variieren zwischen den 27 Mitgliedsstaaten des Gemeinschaftsblocks. Die größten Lohnunterschiede werden in Lettland (22,3 %) beobachtet, gefolgt von Estland (21,1 %), Österreich (18,9 %) und Deutschland (18,3 %), während der geringste Unterschied in Luxemburg (0,7 %) festgestellt wurde, gefolgt von Rumänien (2,4 %), Slowenien (3,1 %) und Italien (4,2 %).

Nach Angaben des Europäischen Statistikamtes lässt sich "ein Teil des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen durch Unterschiede in den durchschnittlichen Merkmalen von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern und durch Unterschiede beim finanziellen Einkommen für dieselben Merkmale erklären".

Diese Werte wurden für Unternehmen mit zehn oder mehr Beschäftigten berechnet. Als unbereinigter Indikator vermittelt das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Gesamtbild der geschlechtsspezifischen Unterschiede beim Verdienst und bei den Maßnahmen - ein Konzept, das über die Diskriminierung im Sinne von "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" hinausgeht, stellt Eurostat fest.