Laut dem Bericht einer Initiative "As One for Diversity, Equity & Inclusion"von Merck, die von Spirituc, einem auf den medizinischen Bereich spezialisierten Marktforschungsunternehmen, durchgeführt wird, "erwartet man, dass Männer und Frauen erst im Jahr 2052 das gleiche durchschnittliche Monatsgehalt für Funktionen erhalten werden".

Der gleichen Studie zufolge gibt es immer mehr Frauen in den Führungsetagen, d. h. in den Verwaltungsräten der Unternehmen, und der Index der Geschlechterungleichheit ist rückläufig, aber es wird "erst im Jahr 2063 eine ähnliche Anzahl von Frauen und Männern in Führungspositionen zu erwarten sein".

Die Erwartungen für das Erreichen der Gleichstellung der Geschlechter in den Verwaltungsräten sind jedoch optimistischer, da diese Parität für 2033, also innerhalb von 11 Jahren, anvisiert wird.

Bei der Analyse der zunehmenden Präsenz von Frauen in Regierungen wird in den Schlussfolgerungen der Studie davon ausgegangen, dass "das Idealszenario der Gleichstellung etwa" 2027, also in fünf Jahren, erreicht wird.

Was die Aufteilung des Elternurlaubs zwischen Männern und Frauen betrifft, so wird dieses "Idealszenario", wenn man die Indikatoren des letzten Jahrzehnts betrachtet, im Jahr 2037 Realität sein.

Dieselbe Studie besagt auch, dass die Zahl der männlichen Betreuer erst im Jahr 2045 der Zahl der weiblichen Betreuer entsprechen wird.

Überlegungen

Der Generaldirektor von Merck Portugal, Pedro Moura, wird in einer Erklärung zitiert, dass es sich um Daten handelt, die uns dazu bringen sollten, "über die Veränderungen nachzudenken, die noch notwendig sind", um echte Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung der Geschlechter zu erreichen.