Laut einer neuen Umfrage von CEMS, einem weltweiten Zusammenschluss von 34 wirtschaftsorientierten akademischen Einrichtungen und Universitäten, zu denen auch Nova SBE gehört, ist ein hohes Gehalt nicht mehr der wichtigste Anziehungspunkt für die Einstellung von Spitzenkräften.

Auf die Frage nach den wichtigsten Kriterien bei der Suche nach einer neuen Stelle gaben 21 % der Befragten an, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ebenso wichtig ist wie das Gehalt.

Diese beiden Kriterien wurden von einer schnellen Karriereentwicklung und dem Gefühl, etwas in der Welt bewirken zu können dicht gefolgt.

Bei Fachkräften über 35 Jahren war die Work-Life-Balance wichtiger als das Gehalt, bei jüngeren Fachkräften und Hochschulabsolventen war es genau umgekehrt.

Die Möglichkeit, für die Arbeit zu reisen, gehörte für die Befragten im Alter von 19 bis 25 Jahren zu den fünf wichtigsten Kriterien, war aber für ältere Altersgruppen weniger wichtig, die eine starke und inspirierende Führung bevorzugten.

"Unsere Studie zeigt, dass für Fachkräfte auf der ganzen Welt das Gehalt zwar immer ein wichtiger Faktor ist, aber nicht der entscheidende. Eine gute Work-Life-Balance und die Möglichkeit, in der eigenen Position etwas zu bewirken, sind für Arbeitnehmer aller Altersgruppen wichtiger denn je", so Nicole de Fontaines, CEO von CEMS, in einer Erklärung.

"Mit der Rückkehr ins Büro und in einer Zeit, in der die Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften ganz oben auf der Tagesordnung steht, ist es wichtig, dass Unternehmen genau zuhören, was Fachkräfte am meisten wollen, und entsprechend handeln. Auf diese Weise können sie Innovationen fördern und sich letztlich einen Wettbewerbsvorteil in unsicheren Zeiten verschaffen", schloss sie.