Empfehlungsprämien sind die beste Strategie zur Gewinnung und Bindung von Talenten in Portugal, wie eine neue Umfrage ergab. Die Umfrage mit dem Titel "HR Barometer 2021/22" wurde vom Kaizen Institute in Zusammenarbeit mit Hays Portugal durchgeführt. Die Teilnehmer der Umfrage sind alle Personalleiter und Direktoren großer und mittlerer nationaler Unternehmen.

Die befragten Fachleute halten Gehaltserhöhungen und Geldprämien für die einflussreichsten Faktoren für die Mitarbeitermotivation. 40 % der Befragten gaben an, dass sich die Motivation in ihrem Unternehmen "in den letzten 12 Monaten positiv entwickelt" habe.

Die nächsthäufigsten Antworten bezüglich der Mitarbeitermotivation waren die Unternehmenskultur bzw. ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.

Die Personalleiter hielten die Bindung von Talenten und die Einstellung neuer Fachkräfte für die Hauptprioritäten der Unternehmen, was dem Bericht zufolge die "Verschärfung des Talentmangels" widerspiegelt.

Dies steht im Gegensatz zum letztjährigen Bericht, in dem die Befragten bei derselben Frage die Vorbereitung der Mitarbeiter auf verschiedene mittel- und langfristige Szenarien sowie die Verbesserung der Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz nannten.

Bei den Themen Vielfalt, Eingliederung und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz haben 49 % der Befragten in die Schaffung eines integrativen Umfelds investiert, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, und 46 % haben Mentoring-, Coaching- und Karriereprogramme gefördert, um diese Verpflichtung zu erfüllen.

Hays sagt, dass immer mehr Unternehmen ihre Dienste für die Personalbeschaffung in Anspruch nehmen und dass es für diese Unternehmen immer schwieriger wird, den Personalbedarf ihres Unternehmens zu decken.

"Der intensive Wandel, den wir derzeit erleben, stellt die Unternehmen vor immer komplexere Herausforderungen", sagt Filipe Fontes, Direktor des Kaizen Institute Western Europe.

"Die Prioritäten der Fachkräfte haben sich geändert, und die Mitarbeiter sind bereit, mehr zu leisten, wenn sie selbst entscheiden können, wo, wann und wie viel sie arbeiten."