Laut einem Bericht von ECO liegt der Wert von 3,2% über dem durchschnittlichen Wachstum von 3% der 2022 vorgelegten Haushalte und liegt auch über der 2,4 prozentigen Inflationsprognose für das nächste Jahr. Der Grund für den Anstieg ist laut dem jüngsten WTW-Bericht „Salary Budget Planning“ auf die Wettbewerbsfähigkeit in einem Markt zurückzuführen, in dem die Suche nach den besten Talenten eine Herausforderung darstellt.

„Das herausfordernde Wirtschaftsklima und die Förderung neuer Arbeitsweisen zwingen Unternehmen, die Gehaltsbudgets im Auge zu behalten. Diejenigen, die dies nicht tun, werden nicht wettbewerbsfähig sein, werden ihre Mitarbeiter verlieren und härter kämpfen müssen, um sie zu ersetzen. In einem so dynamischen Umfeld ist es unerlässlich, dass Unternehmen eine klare Belohnungsstrategie verfolgen und verstehen, was der Arbeitsmarkt und seine Mitarbeiter erwarten“, sagte Sandra Bento, Associate Director — Rewards Data Intelligence bei WTW Portugal, in einer Stellungnahme.

Mehr als ein Drittel (36%) der befragten Organisationen gab an, dass ihr Gehaltsbudget derzeit höher ist als erwartet. Und derselbe Prozentsatz (36%) gab auch an, dass sie die Häufigkeit erhöhen werden, mit der sie die Gehälter überprüfen. Unter diesen werden 98% die Gehälter zweimal im Jahr überprüfen.

Es gibt drei grundlegende Gründe für die Erhöhung der Budgets: Besorgnis über einen strafferen Arbeitsmarkt (57%), Befürchtungen über die Inflation (56%) und die Erfüllung der Erwartungen und Sorgen der Arbeitnehmer (43%).


Schwierigkeiten bei der Rekrutierung

Der Anteil der portugiesischen Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Talenten meldeten, stieg von 28% im Jahr 2020 auf 90% in diesem Jahr, während diejenigen, die Probleme haben, derzeitige Mitarbeiter zu halten, von 20% auf 84% im gleichen Zeitraum zunahmen.

IT- und Ingenieurskenntnisse sind besonders gefragt. Von den befragten Unternehmen gaben 82% an, Probleme bei der Besetzung von IT-Positionen zu haben, und 79% fanden es schwierig, aktuelle Mitarbeiter in diesem Bereich zu halten. In Bezug auf technische Funktionen gaben 55% Schwierigkeiten bei der Rekrutierung an und 46% hatten Probleme, ihre Mitarbeiter zu halten.

Um ihre Attraktivität zu erhöhen, haben 65% der Arbeitgeber die Flexibilität am Arbeitsplatz erhöht, 60% legen mehr Wert auf Vielfalt und Inklusion und 40% bieten jetzt finanzielle Anreize wie Einstiegsboni.

Ebenso setzen sich Organisationen dafür ein, ihre Talente zu halten, indem sie sich verstärkt auf Vielfalt und Inklusion konzentrieren (56%), die Erhöhung der Optionen für Fernarbeit (45%) und die Änderung der Gehaltsstrukturen durch Grundgehalt und Prämien (38%).

„Der anspruchsvolle Arbeitsmarkt, insbesondere in Bezug auf bestimmte Schlüsselkompetenzen, bedeutet, dass Unternehmen viel kreativer sein müssen, um den Herausforderungen der Anziehung und Bindung zu begegnen. Es geht nicht nur um Bezahlung. Arbeitgeber müssen die Dynamik der Vielfalt ihrer Belegschaft verstehen und allen eine hervorragende Mitarbeitererfahrung bieten“, erklärt Sandra Bento.

Der von der WTW-Abteilung Reward Data Intelligence erstellte Bericht „Salary Budget Planning“ basierte auf einer Umfrage, die zwischen April und Mai 2022 durchgeführt wurde. Ungefähr 22.570 Antworten gingen von Unternehmen in 168 Ländern auf der ganzen Welt ein. In Portugal antworteten 305 Organisationen.