In dem Bericht heißt es, dass in den sechs Monaten, in denen die 61 untersuchten Unternehmen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter ohne Gehaltskürzung um 20 Prozent reduzierten, der Krankenstand um 65 Prozent und die Abwanderung von Mitarbeitern zu anderen Unternehmen um 57 Prozent zurückging.

Die Studie zeigt auch, dass 79 Prozent der Mitarbeiter angaben, dass ihr Burnout" (Erschöpfung) verringert wurde, und 39 Prozent sagten, dass ihr Stressniveau gesunken sei.

Die Unternehmen, die an dem von der Interessengruppe "4 Day's a Week Campaign" geförderten Programm teilnahmen, verzeichneten einen durchschnittlichen Anstieg ihrer Einnahmen um 1,4 Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeitraum, heißt es in dem Bericht, der von dem Cambridge-Soziologen Brendan Burchell geleitet wurde.

"Vor diesem Test bezweifelten viele, dass wir eine Produktivitätssteigerung sehen würden, die die Arbeitszeitverkürzung kompensiert, aber genau das haben wir gesehen", betonte der Soziologe.

"Viele Mitarbeiter waren mehr als bereit, Verbesserungen selbst umzusetzen. Lange Besprechungen mit vielen Personen wurden reduziert oder ganz abgeschafft. Die Arbeitnehmer waren viel weniger geneigt, Zeit zu verschwenden", fügte Brendan Burchell hinzu.


Portugiesisches Beispiel

In Portugal haben sich von den 90 Unternehmen, die ihr Interesse an der Vier-Tage-Woche bekundet haben, rund 30 offiziell für die Teilnahme am Pilotprojekt entschieden, wie der Staatssekretär für Arbeit, Miguel Fontes, mitteilte.

"Unser Ziel war es, nicht weniger als 30 Unternehmen zu haben, und diese Zahl haben wir bereits erreicht, höchstwahrscheinlich werden wir diese Schwelle sogar überschreiten", fügte Miguel Fontes hinzu und betonte, dass "viele Unternehmen die Entscheidung noch in Erwägung ziehen".

Anfang des Monats hatte die Ministerin für Arbeit, Solidarität und soziale Sicherheit, Ana Mendes Godinho, gegenüber Negócios und Antena1 erklärt, dass die Unternehmen, die sich an dem Projekt der Vier-Tage-Woche beteiligen wollen, aus verschiedenen Sektoren kommen, insbesondere aus der Industrie, dem Handel, der Information und der Kommunikation, mit einer geografischen Vielfalt und unterschiedlichen Dimensionen.

Das Pilotprogramm besteht darin, die Einführung der Vier-Tage-Woche mit der entsprechenden Verringerung der Arbeitszeit ohne Lohneinbußen zu prüfen, und richtet sich an Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer, die sich freiwillig beteiligen wollen.

Die Unternehmen, die an dem Pilotprogramm teilnehmen, werden vor, während und nach dem Programm anhand von Indikatoren bewertet, die sich auf das Unternehmen (Produktivität und Zwischenkosten) und auf die Arbeitnehmer (Gesundheit und Wohlbefinden) beziehen, wobei eine vom Koordinierungsteam festzulegende Methode angewandt wird.

Der Koordinator des Pilotprojekts zur Vier-Tage-Woche, Pedro Gomes, Professor an der Birkbeck University of London, erklärte Ende Oktober, dass die Vier-Tage-Woche noch "einen sehr langen Weg" bis zu ihrer Einführung in Portugal vor sich habe, dass sie aber "ein erster Schritt auf einem Weg ist, der viele Jahre dauern wird".