"Wir wissen, dass Talent ein wesentlicher Faktor für die Umsetzung unserer Strategie und die Beschleunigung unseres Wachstums ist. Daher konzentrieren wir uns auf die Stärkung der Fähigkeiten unserer Teams durch Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen, die wir durch interne und externe Einstellungen ergänzen. Aufgrund der Dynamik unseres Geschäfts haben wir derzeit in mehr als 40 Geschäften offene Stellen, und es gibt auch Möglichkeiten für Funktionen in unseren Unternehmensdienstleistungen", erklärte Ana Herrero, Leiterin der Personalabteilung bei Leroy Merlin Portugal, gegenüber ECO.

"Als Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, ist es unser Hauptziel, das Wachstum des Unternehmens zu fördern und die Erfahrungen aller Mitarbeiter, Kunden und Partner im Allgemeinen positiv zu beeinflussen", so Herrero weiter.

Die Kette, die zum vierten Mal von Great Place to Work als eines der besten Unternehmen für die Arbeit ausgezeichnet wurde und in der Kategorie der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern den 8. Platz erreichte, hat mehr als 400 freie Stellen für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in den Filialen im ganzen Land und in den Unternehmensdienstleistungen zu besetzen.