Nach Angaben der Kommission für Gleichstellung in Beschäftigung und Beruf(CITE) verloren im Jahr 2024 über 2 000 Frauen in Portugal ihren Arbeitsplatz aus Gründen der Mutterschaft. Die Organisation erhielt 2 170 Meldungen von Unternehmen, die Entlassungen oder Nichtverlängerungen von Verträgen für schwangere, postpartale, stillende oder in Elternzeit befindliche Frauen planten. Diese Zahl ist die zweithöchste in den letzten fünf Jahren und wurde nur im Jahr 2020 übertroffen, wobei das letzte Jahr auch die höchste Zahl von Entlassungen in diesem Zeitraum verzeichnete.

Laut dem von Público zitierten Jahresbericht des CITE beziehen sich die meisten Mitteilungen im Jahr 2024 auf die Nichtverlängerung von befristeten Verträgen (1 894 Fälle), gefolgt von Kündigungen in der Probezeit (138) und Entlassungen (138).

Obwohl CITE-Präsidentin Carla Tavares anmerkt, dass es unklar ist, ob der Anstieg einen Anstieg der tatsächlichen Fälle oder eine bessere Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen durch die Unternehmen widerspiegelt, betont sie, dass die Zahlen "konstant hoch bleiben". Sie wies auch darauf hin, dass viele Fälle Frauen mit ausländischen Namen betreffen, was die erhöhte Gefährdung von zugewanderten Arbeitnehmern verdeutlicht.

In den letzten fünf Jahren waren laut Público mehr als 9.300 Personen von Vertragsnichtverlängerungen, Entlassungen oder Kündigungen während der Probezeit unter ähnlichen Umständen betroffen. Trotz der Interventionen von CITE wurden seit 2022 nur 108 Arbeitsplätze wiederhergestellt. Der Bericht stellt außerdem fünf Fälle von Mobbing gegen Frauen am Arbeitsplatz fest und betont, dass sich das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern zwar verringert hat, Frauen aber immer noch 12,5 % weniger Grundgehalt verdienen als Männer und in Führungs- und Entscheidungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert sind.