Accelerate NexGen ist das Ergebnis der Verschmelzung zweier früherer Unternehmensinitiativen - der Accelerate Challenge und des Digital Generation Award - zu einem integrierten Modell, das Herausforderungen in den Bereichen Infrastruktur und Industrie angeht. Ziel ist es laut Siemens, einen funktionsübergreifenden Ansatz für technologische Innovationen zu fördern, der den aktuellen Anforderungen an Nachhaltigkeit und Digitalisierung gerecht wird.

Das Programm richtet sich an Studierende, die in Portugal in Berufs-, Bachelor- oder Masterstudiengängen eingeschrieben sind.

Die Teilnehmer können zwischen zwei Bereichen wählen: Infrastruktur, die sich auf die Entwicklung von Lösungen für Energieverbrauch, -verteilung und -effizienz konzentriert, und Industrie, die auf Bereiche wie Cybersicherheit, Energieeffizienz, Optimierung von Produktionsprozessen und thermische Analyse kritischer Infrastrukturen ausgerichtet ist.

Die Teams müssen aus zwei Studenten bestehen und erhalten Unterstützung von Siemens-Spezialisten und Zugang zu den Tools und der Software des Unternehmens. Der Wettbewerb findet seinen Höhepunkt am 28. Mai mit der abschließenden Präsentation der Projekte vor einer Jury, die sich aus Vertretern verschiedener Einrichtungen und Sektoren zusammensetzt.

Die Preise sind je nach Fachrichtung unterschiedlich und beinhalten neben bezahlten Praktika auch Besuche bei Siemens-Benchmark-Projekten und Automatisierungsanlagen. Nach Angaben des Unternehmens ermöglichen die Praktika jungen Menschen, an Technologien zu arbeiten, die auf globale Herausforderungen wie Klimawandel, Energieabhängigkeit und industrielle Produktivität angewendet werden.

Nach Angaben von Siemens ist mehr als die Hälfte der Teilnehmer, die ein Praktikum absolviert haben, in das Unternehmen eingetreten, und etwa 10 ehemalige Bewerber arbeiten derzeit in seinen Teams.

Der multinationale Konzern betont außerdem, dass das Programm auch für Teilnehmer gilt, die die Endphase nicht erreichen, aber dennoch berufliche Chancen innerhalb des Unternehmens oder bei Partnern erhalten.

Diese Initiative ist Teil der Strategie von Siemens, seine Beziehungen zur Wissenschaft zu stärken und junge Talente anzuziehen. Im Jahr 2025 nahm das Unternehmen 184 Praktikanten in Portugal auf, mit einer Integrationsrate von 80 Prozent. Siemens beschäftigt in Portugal derzeit mehr als 4.300 Mitarbeiter, von denen 22 Prozent unter 30 Jahre alt sind, und hat an verschiedenen Standorten rund 140 offene Stellen.

Dem Unternehmen zufolge sind Investitionen in die Ausbildung und die Gewinnung von Talenten von entscheidender Bedeutung, um den Mangel an qualifizierten Fachkräften, insbesondere in technologischen Bereichen, zu beheben.