Als ich The Portugal News im Jahr 2020 übernahm, gab es 10 Mitarbeiter, davon 8 Frauen und 2 Männer, also überwiegend weibliche Arbeitskräfte. Im Jahr 2026 sind wir auf 40 Mitarbeiter angewachsen, und obwohl das Verhältnis gesunken ist, ist die Belegschaft immer noch überwiegend weiblich, mit einem Verhältnis von etwa 2/3 Frauen zu 1/3 Männern.

In den Portugal News wird das Geschlecht in Bezug auf den Arbeitsplatz oder die Arbeitsaufgaben nicht wirklich "gesehen", obwohl es interessant ist, dass unsere IT-Abteilung ausschließlich männlich ist, unsere Buchhaltung ausschließlich weiblich und unsere Auslieferungsfahrer alle männlich sind.

Beim Management der Belegschaft unterscheide ich nicht nach Geschlecht. Jeder wird unabhängig vom Geschlecht gleich behandelt, und alle haben die gleichen Möglichkeiten, sich je nach Talent und Erfahrung im Unternehmen zu entwickeln. Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ohne Vorurteile ist eine Selbstverständlichkeit, und ich glaube, dass dies zu einer glücklichen Belegschaft führt.

Bei Portugal News gibt es eine Personalpolitik, die einen halben Tag Urlaub für immer vorsieht. Das bedeutet, dass das Unternehmen jedem Mitarbeiter, der sich ehrenamtlich für eine wohltätige Sache engagieren möchte, einen halben Tag frei gibt, unabhängig vom Geschlecht. Interessanterweise sind es vor allem die Frauen, die von dieser Möglichkeit Gebrauch machen.

Darüber hinaus gibt The Portugal News am Freitagnachmittag nach eigenem Ermessen frei, so dass die Mitarbeiter früher gehen können, solange die Arbeit erledigt ist. Die meisten Mitarbeiter machen von dieser Möglichkeit Gebrauch, aber es gibt einen kleinen Kern weiblicher Mitarbeiter, die dies nur selten tun!

Im Allgemeinen sagt man, dass die weibliche Energie eher kreativ, intuitiv und fürsorglich ist, während die männliche Energie eher tatkräftig, direkt und handlungsorientiert ist. Alle Menschen haben beides, und ein Gleichgewicht sollte das Ziel sein, ungeachtet des Geschlechts.

Die kreative Seite kommt bei unseren Journalisten deutlich zum Vorschein, mit unserer redaktionellen Politik der positiven Nachrichten und dem kreativen Design unserer Produktionsabteilung. Ich würde auch sagen, dass die pflegende weibliche Seite im Vertrieb zum Tragen kommt, indem wir die Kundenbedürfnisse ermitteln und dann Marketingpläne erstellen, um diese zu erfüllen.

Während The Portugal News also zweifellos eine Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz hat, manche würden sogar sagen, eine weibliche Voreingenommenheit, funktioniert die Politik, das Geschlecht nicht zu "sehen", eindeutig und wird fortgesetzt.