Portugal se queda corto con las mujeres en la gestión

Por TPN/Lusa, in Negocios · 29-01-2021 01:00:00 · 0 Comentarios

Portugal se ha situado en la 13ª posición de un total de 16 países en lo que respecta al número de mujeres que ocupan puestos de alta dirección en las empresas que cotizan en el STOXX Europe 600.

Según el Índice de Diversidad de Género 2020 (IDG), que analiza la representación de género en los consejos de administración y en los puestos ejecutivos de las mayores empresas europeas, sólo tres empresas portuguesas que cotizan en bolsa (CTT, Jerónimo Martins y F. Ramadas Investimentos) tienen una mujer en un puesto de liderazgo. Con una puntuación de 0,44 en el Índice de Diversidad de Género, que permite comparar países y empresas, esta puntuación está 0,12 puntos por debajo de la media europea y 0,30 puntos por debajo de la clasificación de los 45 primeros países.

Portugal tiene una puntuación inferior a la media en casi todos los indicadores del índice, con puntuaciones especialmente bajas en el porcentaje de mujeres con puestos de dirección ejecutiva (14 por ciento) y en los comités (21 por ciento), más de un 15 por ciento por detrás del país con la puntuación más alta. El estudio también menciona que ninguna de las empresas analizadas en Portugal tiene una directora ejecutiva y que el 6 por ciento de las empresas tiene una mujer en el Consejo de Administración.

Sólo tres empresas portuguesas (25%) - CTT, Jerónimo Martins y F. Ramadas Investimentos, tienen un índice de diversidad de género superior a la media y cuatro (33%) de las empresas tienen un índice inferior a 0,40. Dos de las cinco mayores empresas de Portugal, Corticeira Amorim y Galp Energia, tienen un IDG inferior a la media del IDG, con 0,04 y 0,05 puntos, respectivamente.

La empresa más importante de Portugal, CTT, tampoco tiene mujeres en la dirección del Consejo de Administración, aunque representan el 60% de los cargos directivos y del comité de dirección.

El estudio concluye que en 2020, el 28 por ciento de los líderes en funciones ejecutivas y no ejecutivas de las 668 empresas analizadas en Europa eran mujeres y que las mujeres representan sólo el 34 por ciento de todos los miembros de los consejos de administración de las empresas europeas analizadas.

El estudio, sin embargo, presenta grandes disparidades al observar cada país por separado. Las empresas que cotizan en bolsa en Noruega, Francia, Reino Unido, Finlandia y Suecia están más cerca de tener un liderazgo equilibrado en cuanto a la diversidad de género con mujeres que ocupan puestos de alta dirección, mientras que Polonia y la República Checa están lejos de estar equilibradas en sus opciones de liderazgo.



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