Según la Oficina Europea de Estadística, el 46% de los trabajadores de la UE son mujeres, pero solo el 34% ocupan puestos directivos.

En relación con los Estados miembros, el mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos en el tercer trimestre de 2020 se registró en Letonia (45%) y Polonia (44%), seguidos de Bulgaria, Hungría, Eslovenia y Suecia (42% cada uno).

En el extremo opuesto, las mujeres sólo representan alrededor de una cuarta parte de los directivos en Croacia (24%), Países Bajos (26%) y Chipre (27%).

Por otra parte -y también entre julio y septiembre de 2020- la tasa de empleo de la UE (para personas de 20 a 64 años) fue del 66,6% para las mujeres y del 78,3% para los hombres, lo que corresponde a una diferencia de 11,7 puntos porcentuales (pp) a favor de estos últimos.

Esta diferencia de empleo en favor de los hombres se observó en todos los niveles de educación, pero cuanto más bajo es el nivel de educación, mayor es la diferencia en las tasas de empleo entre hombres y mujeres.

En la UE, el 86,9% de los hombres y el 80,5% de las mujeres con un nivel educativo alto estaban empleados en el tercer trimestre de 2020.

En cambio, la tasa de empleo de los hombres con un nivel educativo bajo era del 65,9%, mientras que la de las mujeres se situaba en el 43,4%.

En consecuencia, la brecha de empleo entre hombres y mujeres con bajo nivel de educación fue de 22,5 pp, más del triple de la brecha de empleo entre hombres y mujeres con alto nivel de educación (6,4 pp).

El 8 de marzo se celebra elDía Internacional de la Mujer.