Según un análisis del Gabinete de Estudios Sociales de la CGTP, basado en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2020 había 827.000 trabajadores que recibían el salario mínimo nacional, lo que corresponde al 23,5 por ciento de los trabajadores del sector privado, siendo 424.000 mujeres.

Citando la Encuesta sobre Ganancias y Duración del Trabajo, el análisis señala que las empresas con mayor incidencia de trabajadores que perciben el salario mínimo nacional fueron la industria textil, de la confección y del calzado, con aproximadamente el 52 por ciento de trabajadores con salario mínimo, la industria de la alimentación y bebidas, la industria de la madera y el mueble, el alojamiento y la restauración, la fabricación de productos minerales no metálicos, todas ellas con más del 40 por ciento de incidencia. Le siguen las actividades administrativas y servicios auxiliares, los servicios diversos, las actividades sanitarias y de apoyo social (del sector privado) y el comercio, todos ellos con porcentajes superiores al 30 por ciento. "Como consecuencia de los bajos salarios percibidos, en 2019, el 8,5 por ciento de las mujeres trabajadoras eran pobres incluso después de las transferencias sociales, es decir, incluso después de recibir las prestaciones sociales de las que son beneficiarias", señala el documento, que servirá de base de debate para la VIII Conferencia Nacional de la Comisión para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, que se celebrará en Lisboa.

Las mujeres representan actualmente cerca de la mitad de la población activa y del empleo total, y más de la mitad del empleo asalariado, alrededor del 52%.

Sin embargo, siguen ganando menos que los hombres, con una diferencia del 14 por ciento, en general, y del 26,1 por ciento entre los altos cargos, dice el estudio de la CGTP. Si se comparan los ingresos mensuales y no sólo los salariales, el diferencial global pasa del 14 al 17,8 por ciento, ya que los hombres hacen más horas extras y reciben más primas, porque las mujeres siguen prestando más ayuda a la familia.

Según el estudio, en la Administración Pública el problema de la desigualdad se pone de manifiesto en el acceso de las mujeres a los puestos directivos, siendo sólo el 41 por ciento del total de altos cargos, a pesar de constituir el 61 por ciento de los trabajadores del sector, algo que luego se refleja en sus salarios.

La precariedad es, según la CGTP, otro factor que contribuye a la desigualdad salarial. Según el estudio de Inter, los datos del último trimestre del año pasado analizados también muestran que los trabajadores con empleos precarios tienen salarios más bajos que los trabajadores con empleos fijos, siendo la diferencia mayor cuanto más precario es el empleo. En 2020, la precariedad medida a través de los datos del INE alcanzó a más de 712.000 trabajadores, de los que 373.500 eran mujeres (el 52 por ciento del total). La precariedad afectaba al 17,8 por ciento del total de asalariados, con la mayor incidencia entre las mujeres trabajadoras (18 por ciento). Intersindical también citó el Informe Mundial de Salarios 2020-2021 de la OIT, para afirmar que la actual crisis pandémica "está teniendo consecuencias más negativas en Portugal en términos de salarios, que en otros países de Europa y particularmente entre las mujeres trabajadoras".

Según el informe de la OIT, los trabajadores vieron disminuir sus ingresos laborales tras la aparición del Covid-19, siendo Portugal el país, entre los 28 países europeos estudiados, donde se produjeron las mayores pérdidas salariales entre el primer y el segundo trimestre de 2020. Los trabajadores portugueses perdieron, de media, un 13,5 por ciento de su salario en el 2º trimestre de 2020, por encima de la pérdida media del 6,5 por ciento de los 28 países analizados, pero las mujeres perdieron de media un 16 por ciento, frente al 11,4 por ciento que perdieron los hombres trabajadores portugueses.

La mayoría (82,5 por ciento) de las mujeres empleadas trabajaban en los servicios, cerca del 16 por ciento en la industria, la construcción, la energía y el agua (especialmente en la industria manufacturera) y sólo el 1,7 por ciento en la agricultura, la producción animal, la caza, la silvicultura y la pesca.

Entre los servicios, adquieren mayor importancia la sanidad y el apoyo social (18 por ciento), el comercio (15 por ciento) y la educación (14 por ciento), que en conjunto representan aproximadamente la mitad del empleo femenino. Según el mismo estudio, el nivel de formación de las mujeres sigue aumentando, con un 38% de estudios superiores y un 28% de estudios secundarios o postsecundarios, pero el aumento de las cualificaciones no se ha correspondido adecuadamente con el aumento de los salarios.