El aumento previsto en el último informe de Willis Towers Watson representa una mejora del 2% con respecto al aumento medio registrado este año.

Según un informe de ECO, con el mercado de trabajo mostrando signos de fortalecimiento, se espera que los trabajadores del sector privado portugués reciban un aumento salarial medio del 2,2 por ciento en 2022, lo que se prevé en el "Informe de Planificación del Presupuesto Salarial" de Willis Towers Watson, en el que participaron 276 empresas nacionales.

El aumento previsto representa una mejora del 2 por ciento en comparación con el aumento medio registrado este año y, con una inflación del 1,2 por ciento prevista para 2022, esto supondría un aumento real a plazo del uno por ciento.
Se espera que el número de empresas que planean congelar completamente los salarios baje del 9,4 por ciento este año al 1,9 por ciento en 2022.

"Los empleadores siempre se enfrentan a grandes retos en lo que respecta a los salarios", afirma Sandra Bento, directora asociada de talento y recompensa de Willis Towers Watson, en un comunicado. "A pesar de los aumentos derivados de una cierta recuperación económica a medida que disminuye la amenaza de Covid, las empresas deben seguir gestionando eficazmente sus costes fijos durante este proceso de recuperación. Algunos sectores lo están haciendo mejor que otros, pero las perspectivas en general son alentadoras", dijo.

Se espera que los aumentos medios en 2022 sean mayores en los sectores de hitech, fintech y manufacturas (aumento del 2,4%), productos de consumo y venta al por menor (2,3%) y productos farmacéuticos y ciencias de la salud (2,2%). Se espera que los trabajadores de los servicios financieros sean los que experimenten un menor aumento (2,1 por ciento).

Motivar y retener a sus mejores talentos es, para Willis Towers Watson, el mayor reto al que se enfrentan las empresas portuguesas, "recompensando a los de mejor rendimiento con un aumento salarial 2,7 veces mayor que el concedido a los que obtuvieron calificaciones de rendimiento inferiores".

"Atraer y retener a los empleados sigue siendo un reto importante para los empresarios, aunque hoy el mercado laboral parece optimista y las perspectivas son mejores de lo que muchos esperaban. Las empresas deben presentar una sólida propuesta de valor a sus empleados, respaldada por programas de compensación total. Además de salarios competitivos, las empresas deberían centrar su gasto en un conjunto diverso de programas de salud, bienestar y carrera profesional para impulsar el nivel de compromiso de sus empleados", afirma Sandra Bento.

En cuanto a la contratación, el 26% de las empresas tiene previsto contratar más empleados en los próximos 12 meses, mientras que el 10% tiene previsto reducir el número actual de miembros de su equipo. Los puestos disponibles se encuentran principalmente en el área de ventas, aunque la ingeniería (36%), la tecnología de la información (36%) y las funciones técnicas cualificadas (33%) también son funciones críticas para las empresas portuguesas.