Según un informe de ECO, en Portugal, el 89% de los profesionales están disponibles para trabajar a distancia desde un municipio distinto al que viven actualmente, si surgiera la oportunidad y encontraran allí las condiciones adecuadas.

"Estos datos revelan los efectos de la pandemia en el estilo de vida y en la forma en que los portugueses ven su actividad profesional, una visión que no se limita a un pequeño ajuste según las normas, las restricciones y la necesidad de adaptabilidad en determinados momentos de esta situación en la que vivimos, sino a un cambio profundo que influirá en las decisiones sobre dónde vivir, dónde trabajar y, sobre todo, en las exigencias de los ejecutivos locales para que los lugares en los que viven y trabajan respondan a las nuevas expectativas", dijo Filipe Roquete, director general de Bloom Consulting Portugal, citado en un comunicado.

Esta es, de hecho, una de las principales conclusiones de los estudios de la empresa, que ha realizado más de mil encuestas a profesionales de 18 distritos portugueses, con el objetivo de conocer la dimensión y los contornos de estos impactos. Según los datos de Bloom Consulting, esta tendencia se percibe más en Oporto: el 91% de los portugueses que viven y trabajan en Oporto se muestran dispuestos a trabajar a distancia desde otro municipio.

En cuanto al modelo de trabajo que esperan los profesionales portugueses, el híbrido parece ser la solución que reúne a la mayoría de las personas, especialmente entre los grupos de edad más jóvenes, entre 18 y 24 años, entre 25 y 34 años y entre 35 y 44 años. Las generaciones de más de 45 años son, por su parte, más resistentes a esta tendencia laboral.

A pesar de las diferencias entre los grupos de edad, el 73% de los portugueses afirma que no quiere volver a trabajar de forma 100% presencial. Sin embargo, los modelos varían: al 42% le gustaría que se implantara en su empresa un sistema híbrido, que combinara el trabajo en la oficina con el trabajo a distancia; y el 27% dice que le gustaría trabajar al 100% a distancia.

Pero también hay quienes desean volver a trabajar en su oficina a tiempo completo, como es el caso del 31% de los portugueses, lo que demuestra, una vez más, que la idea de "talla única" no puede estar más desfasada.

"Se puede decir que también hay un gran deseo de cambiar el paradigma, ya que sólo el 23% afirma que le gustaría que su lugar de trabajo volviera a ser exactamente como era antes del periodo de la pandemia", concluye la encuesta.