Según ECO, esta actualización salarial, que se aplica a todos los empleados a tiempo completo del Grupo Ingka -propietario de la marca- y que entra en vigor en enero de 2023, es superior al Salario Mínimo Nacional (SMN), que está previsto que aumente de los 705 euros actuales a los 760 euros en enero de 2023.

"Trabajamos a diario para tener una oferta completa y relevante de compensaciones y beneficios, de los que el salario forma parte. A lo largo de los últimos años, hemos hecho un esfuerzo constante para aumentar los ingresos y apoyar a los empleados, y este es un ejemplo más de ello y un paso más para garantizar el bienestar de nuestros 2.800 empleados del sector minorista y la estabilidad de sus ingresos", afirma Cláudio Valente, director de personas y cultura de Ikea Portugal.

El nuevo salario base se suma al subsidio de alimentación, que también se ha actualizado recientemente a seis euros, al seguro médico, a la ayuda para la crianza de los hijos y al pago de primas, siempre que se alcancen los objetivos empresariales.

La decisión de mejorar las condiciones de trabajo en la empresa estuvo motivada por el aumento del coste de la vida, así como por el contexto cada vez más competitivo para el talento en el sector minorista. El minorista aceleró así la inversión prevista en la actualización de los salarios, en 5,9 millones de euros.

En el sector minorista, Mercadona y Lidl también anunciaron un aumento de los salarios de entrada. En Mercadona, el próximo año, los trabajadores recibirán al menos 1.034 euros brutos mensuales (con las doceavas partes incluidas), mientras que Lidl incrementará un 10% el salario de entrada de los operarios de tienda y almacén, que, a partir de 2023, ganarán 820 euros brutos.