Un estudio del portal de empleo Jobatus revela que "comprobar las redes sociales es cada vez más habitual en el proceso de contratación".

La mitad de las empresas en Portugal (50%) afirman que comprueban las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos. Esta es una de las principales conclusiones del estudio más reciente del portal de empleo Jobatus, que reveló que lo mismo ocurre en las organizaciones de Brasil.

La encuesta también concluyó que las empresas que realizan esta verificación utilizan principalmente Facebook y LinkedIn para analizar la presencia digital de los candidatos, según NM.

El estudio, que se basa en datos recogidos de una muestra de 10.000 empresas en Portugal y Brasil, reveló, por lo tanto, que "la verificación de las redes sociales es cada vez más común en el proceso de contratación", siendo utilizada por las organizaciones para "evaluar la personalidad, el comportamiento y las habilidades de comunicación de los candidatos".

Impacto negativo

Entre las empresas que comprueban las redes sociales de los candidatos, el 75% afirma haber descartado candidatos basándose en la información encontrada en sus cuentas de redes sociales. Esta tendencia puede, por tanto, "tener un impacto negativo en los candidatos que no gestionan adecuadamente su presencia online", explica Jobatus.

Por otro lado, el 25% de las empresas que comprueban las redes sociales de los candidatos afirma encontrar información positiva que les ayuda en su decisión de contratación. "Por ejemplo, algunos candidatos tienen experiencia en voluntariado, participación en proyectos sociales o habilidades profesionales que no se mencionaban en los currículos", explica la misma fuente.