"Sabemos que el talento es un factor esencial para alcanzar nuestra estrategia y acelerar nuestro crecimiento. Por ello, nos centramos en reforzar las competencias de nuestros equipos, a través de acciones de desarrollo y formación, que complementamos con contrataciones internas y externas. Debido al dinamismo de nuestro negocio, actualmente tenemos más de 40 tiendas con vacantes, y también hay oportunidades disponibles para funciones en nuestros servicios corporativos", dijo a ECO Ana Herrero, líder de retos humanos de Leroy Merlin Portugal.

"Como empresa human-first, nuestro principal objetivo es ayudar a la empresa a crecer, creando un impacto positivo en la experiencia de todos los empleados, clientes y socios en general", continúa.

La cadena - que, por cuarto año, fue considerada una de las mejores empresas para trabajar por Great Place to Work, alcanzando el 8º lugar en la categoría de empresas con más de 500 empleados - tiene más de 400 vacantes para funciones a tiempo completo y a tiempo parcial, cubriendo tiendas en todo el país y los servicios corporativos de la empresa.