Esto supone un aumento respecto al 7,6% del año anterior. El nivel ha subido desde el 3,8 por ciento de 2014, lo que supone una mejora significativa con el paso del tiempo.

El aumento más significativo de la proporción de adultos empleados en empresas cerebrales se ha producido en Chipre, donde la proporción ha aumentado un 136 % entre 2014 y 2025. Portugal ocupa el segundo lugar, con un aumento del 105%. La tasa casi se ha duplicado en Bulgaria (aumento del 99 %), Lituania (90 %) y Croacia (89 %). La tasa de aumento más baja se registra en Luxemburgo (2% de aumento), seguido de Islandia (6%).

Así se desprende del índice geográfico de puestos de trabajo en empresas cerebrales de Europa, elaborado por el Centro Europeo para la Iniciativa Empresarial y la Reforma Política (ECEPR), con el apoyo de Nordic Capital. Del total de la población de Portugal, el 9,1% son ingenieros y científicos. Una comparación de las naciones europeas muestra que existe un fuerte vínculo entre la densidad de expertos y la densidad de puestos de trabajo en empresas cerebrales. Algunos países superan a otros en términos de puestos de trabajo en relación con su densidad de expertos, mientras que otros los superan. Portugal obtiene peores resultados, con un porcentaje de adultos con empleos en empresas basadas en el conocimiento inferior en 0,3 puntos porcentuales al que cabría esperar según la densidad de expertos del país.

"Portugal, y la región de Lisboa en particular, son centros neurálgicos del crecimiento del empleo intelectual. Portugal puede continuar por esta senda llevando a cabo nuevas reformas de la fiscalidad y la regulación empresarial orientadas al crecimiento", afirma Nima Sanandaji, Directora General de ECEPR.

En la región de Lisboa, el 14,2% de los adultos trabajan en empresas cerebrales. La región Norte también tiene un elevado porcentaje de empleos de este tipo per cápita, el 6,6%.

Fuerte en sedes centrales y diseño

Portugal es especialmente fuerte en las oficinas centrales y la gestión, donde trabajan casi 108 800 personas. El país también ha desarrollado recientemente un sector relativamente fuerte en diseño y otras profesiones creativas, con 42 400 empleados.

Klas Tikkanen, Director de Operaciones de Nordic Capital Advisors, destacó la importancia de combinar una educación de alta calidad con entornos fiscales y normativos favorables, afirmando: "Contar con muchos ingenieros y científicos en la población está estrechamente relacionado con la proporción de empleos avanzados. También seguimos observando una tendencia en Europa según la cual los países con un crecimiento más rápido de los empleos cerebrales tienden a tener niveles impositivos más bajos en relación con el PIB. Las naciones necesitan combinar la oferta de talento con cargas fiscales competitivas para crecer con empleos intensivos en conocimiento".

Fomentar los empleos de alto valor añadido sigue siendo importante para los mercados laborales regionales de Europa. Cada punto porcentual más de la población de las regiones europeas empleada en trabajos de brain business está vinculado a 0,24 puntos porcentuales menos de desempleo regional. Esto significa que en una región en la que 10 puntos porcentuales más de la población está empleada en empresas de cerebros, el desempleo medio es un 2,4% inferior, en comparación con la región europea típica.