Según el abogado David Mestre Leonardo, que, junto con Caio Cortes Igarashi, representó al grupo de casi trescientas enfermeras, la decisión adoptada la semana pasada por el STJ podría hacerse extensiva a unas 7.000 enfermeras de todo el país que también tienen contratos individuales de trabajo.

"Se trata de un resultado histórico y de una de las victorias más significativas para la justicia laboral portuguesa", afirmó David Mestre Leonardo, en declaraciones a la agencia de noticias Lusa.

Según el abogado, la decisión del Tribunal Supremo de Justicia se produce tras los sucesivos recursos presentados por la Unidad Local de Salud del Algarve (ULS) y supone "un paso decisivo" hacia la eliminación de la discriminación entre las enfermeras con contrato de duración determinada (CIT) y las contratadas con contrato laboral de servicio público (CTFP).

"La decisión reconoce el derecho de los profesionales CIT a la reposición salarial y al pago de las cantidades retroactivas adeudadas desde enero de 2018 [cuando se produjo la descongelación de la progresión profesional en la Administración Pública] hasta diciembre de 2021", explicó David Mestre Leonardo.

Las sentencias emitidas por el Tribunal Laboral de Portimão y ahora confirmadas por el Supremo Tribunal de Justicia obligan, según el abogado, a la ULS del Algarve a reconocer que los enfermeros con CIT y CTFP desempeñan funciones iguales en términos de calidad, cantidad y naturaleza.

Según la decisión, el STJ (Tribunal Superior de Justicia) decidió "desestimar íntegramente" el último recurso presentado por la Unidad Local de Salud (ULS) del Algarve, confirmando así la sentencia recurrida.

"Si el tribunal nos lo ordena, ahora no tenemos más remedio que cumplirlo", aseguró el presidente de la ULS del Algarve a la agencia de noticias Lusa, garantizando que la ULS, "obviamente, cumplirá la ley".

Sin embargo, según Tiago Botelho, lo que está en juego es "la aplicación retroactiva de un cómputo de puntos para la progresión en la carrera a 2018, que no debería haberse hecho" y que solo debería haberse contabilizado a partir de enero de 2022.

"En un determinado momento, tuvimos decisiones favorables para la administración en el Tribunal de Apelación, pero lo que importa es el Tribunal Supremo y, por lo tanto, aplicaremos todas las decisiones que el Tribunal Supremo nos ordene aplicar y que hayan adquirido firmeza", afirmó.

La Unidad Local de Salud (ULS) tendrá ahora que asignar los puntos relativos al año de inicio de funciones, independientemente de si comenzaron en el primer o segundo semestre, y deberá proceder al pago de los incrementos salariales (retroactivos) adeudados desde enero de 2018 hasta diciembre de 2021, con repercusión en horas extras, nocturnidad y festivos, entre otros, más intereses y costas judiciales, señala David Mestre Leonardo.

Según el abogado, cada una de las cerca de 300 enfermeras del Algarve debería percibir, de media, entre 10.000 y 20.000 euros, con repercusiones no sólo en los salarios pasados y en los actuales, sino también en la progresión profesional.

La decisión pondrá fin a la discriminación salarial de los enfermeros con Contrato Individual de Trabajo frente a los contratados con Contrato de Servicio Público de Empleo.

"Espero que el Gobierno adopte medidas legislativas para extender los efectos de estas decisiones judiciales a todas las enfermeras con contrato indefinido del país", ha declarado David Mestre Leonardo, quien ha añadido que, de no ser así, las enfermeras podrían recurrir a la vía judicial.

"Ha sido una verdadera batalla de David contra Goliat, pero ha prevalecido la justicia", concluyó.