El mercado laboral neerlandés se ha enfriado desde su pico postpandémico, pero la demanda de trabajadores sigue siendo relativamente alta. Según Eurostat, en el cuarto trimestre de 2025 los Países Bajos registraron la mayor tasa de vacantes de la UE, con un 3,9%. Statistics Netherlands también registró una tasa de desempleo del 3,9% en abril de 2026.

El mercado laboral sigue mostrando demanda

El país sigue atrayendo a trabajadores que buscan vías prácticas de empleo en el extranjero.

Las vacantes ya no aumentan al ritmo de años anteriores, pero el mercado laboral neerlandés sigue siendo tenso en comparación con muchos otros países europeos. Los datos de Eurostat muestran que la tasa de vacantes de empleo de la UE se situó en el 2,0% en el cuarto trimestre de 2025, por debajo de la tasa neerlandesa del 3,9%.

Los últimos datos laborales de la eurozona también muestran el papel cada vez más importante de los trabajadores móviles, ya que los trabajadores extranjeros representan más de la mitad de los nuevos puestos de trabajo creados desde 2021.

Esto mantiene a los Países Bajos en el radar de los trabajadores que buscan funciones en sectores como la logística, la producción de alimentos, la hostelería, la construcción, los servicios técnicos y los cuidados.

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El alojamiento ya forma parte de la decisión laboral

El alojamiento se ha convertido en uno de los principales factores para las personas que se plantean trasladarse a los Países Bajos.

El Gobierno neerlandés calcula que actualmente hay en el país unos 400.000 trabajadores inmigrantes procedentes del centro, este y sur de Europa, y afirma que se espera que la demanda de alojamiento temporal y a largo plazo siga siendo alta.

Esto explica por qué muchos trabajadores móviles buscan primero un trabajo en Holanda con alojamiento, sobre todo cuando se trasladan sin contactos locales, historial de alquileres en Holanda o ahorros suficientes para asegurarse una vivienda privada antes de llegar.

Para los trabajadores temporales, el alojamiento concertado puede facilitar la primera etapa del traslado. También puede reducir la incertidumbre de llegar a un mercado de alquiler competitivo mientras se busca un lugar donde vivir.

Los trabajadores de la UE se enfrentan a menos obstáculos

Para los portugueses y otros ciudadanos de la UE, la vía legal de acceso al mercado laboral holandés es relativamente sencilla.

El Servicio de Inmigración y Naturalización holandés afirma que los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso de residencia para vivir en los Países Bajos. También son libres de trabajar sin que su empleador necesite un permiso de trabajo neerlandés.

Esto supone una ventaja para los trabajadores de la UE frente a los solicitantes de fuera de la UE, que a menudo deben cumplir requisitos adicionales antes de empezar a trabajar.

Las agencias siguen siendo la vía habitual

Las agencias de empleo siguen desempeñando un papel importante para los trabajadores procedentes de otros países de la UE.

Work in NL, un servicio de información del gobierno holandés, afirma que los trabajadores de las agencias son contratados por la agencia pero trabajan en otra empresa. También señala que los trabajadores temporales de las agencias tienen derecho al mismo salario que los empleados fijos que realizan el mismo trabajo.

Para muchos recién llegados, la cesión temporal de trabajadores es un primer paso estructurado. Sin embargo, se aconseja a los trabajadores que comprueben detenidamente los contratos, incluidas las horas de trabajo, las deducciones, las modalidades de transporte y los costes de alojamiento.

Los trabajadores deben comprobar las condiciones de alojamiento

El alojamiento vinculado al trabajo debe comprobarse antes de viajar.

Business.gov.nl afirma que los empresarios, las agencias de empleo y los proveedores de alojamiento que ofrecen alojamiento a los trabajadores inmigrantes deben cumplir requisitos de supervisión y calidad. Entre ellos figuran normas relativas al espacio vital, la higiene, la intimidad, las instalaciones sanitarias, la seguridad y la calidad general.

Los trabajadores también deben comprobar si su contrato de alquiler es independiente de su contrato de trabajo. Según las directrices del gobierno neerlandés, los contratos de alquiler con fecha a partir del 1 de julio de 2023 deben ser independientes para los inmigrantes laborales europeos, lo que significa que el trabajador no tiene que dejar automáticamente el alojamiento si se acaba el trabajo.

Práctico, pero no exento de presiones

Holanda no es el país más fácil de Europa en materia de vivienda, pero sigue siendo una de las opciones más prácticas para los trabajadores móviles de la UE.

La combinación de derechos de libre circulación, demanda continua de mano de obra y vías organizadas de trabajo temporal hace que el país sea accesible. Al mismo tiempo, la presión de la vivienda hace que los trabajadores deban tratar el alojamiento como parte de la oferta de trabajo, no como un detalle a resolver más tarde.

Para muchos trabajadores, la mejor oferta ya no es sólo la que ofrece el salario por hora más alto. Es la que tiene condiciones claras, alojamiento fiable, deducciones transparentes y apoyo suficiente para que el traslado sea viable desde la primera semana.