"Miesten ja naisten välinen palkkaero on 13,1 prosenttia, mikä on enemmän kuin Euroopan keskiarvo, joka on 12,7 prosenttia", Michael Page korostaa uutistoimistoille lähetetyssä tiedotteessa.
Portugali "ei kuitenkaan kuulu niihin maihin, joissa palkkaerot ovat suurimmat Euroopassa", henkilöstöalan yritys korostaa.
Esimerkiksi Virossa ja Latviassa sukupuolten palkkaerot ovat yli 20 prosenttia.
Tärkeimpinä tekijöinä, jotka edelleen edistävät naisten ja miesten välistä epätasa-arvoa, Michael Page mainitsee palkkapolitiikan avoimuuden puutteen, työvoimapolitiikan, joka ei ole kovin osallistavaa tai perheystävällistä, ja "rekrytoinnin, jota ei aina ohjata puolueettomasti".
"Lainsäädäntötoimenpiteiden lisäksi vastaus näihin tekijöihin riippuu muun muassa yrityksistä, jotka voivat edetä merkittävästi sukupuolten palkkaerojen poistamisessa, muuttaa yrityskulttuuria ja luoda tasa-arvoisemman ympäristön", henkilöstöasiantuntija kehottaa.
Työnantajien toteuttamista toimintalinjoista he ehdottavat erityisesti ammatillisia kehitysohjelmia ja koulutusta, joilla edistetään naisten nousua johtotehtäviin, sekä mentorointiohjelmia, yksityiskohtaisia analyysejä sisäisestä palkkatasa-arvosta eri tehtävissä, joustavia työaikoja ja rekrytointiprosesseja, jotka perustuvat yksinomaan hakijoiden taitoihin ja pätevyyteen sukupuolta huomioimatta.
"Ottamalla käyttöön puolueettomia rekrytointiprosesseja, kuten sokkohaastatteluja tai standardoituja arviointijärjestelmiä, yritykset voivat varmistaa, että päätökset tehdään oikeudenmukaisesti, mikä edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia prosessin alusta alkaen", Michael Page selittää.
Yritys varoittaa myös, että palkkaerot eivät vaikuta kaikkiin naisiin samalla tavalla.
Ikä, vanhemmuus, vammaisuus, etnisyys ja uskonto yleensä lisäävät eriarvoisuutta, Michael Page toteaa. Vanhemmuuden osalta taloustieteilijä Claudia Goldinin taloustieteen Nobel-palkinnon ansainnut työ osoitti juuri sen, että suurin osa palkkaeroista syntyy ensimmäisen lapsen syntymän yhteydessä.
Tiedot osoittavat, että vaikka miehille isyys lisää tuloja - tämä on niin sanottu "isyysetu" -, naisille äidiksi tuleminen merkitsee enemmän perhevelvollisuuksia, enemmän uran keskeytyksiä ja lisäksi suurempaa palkkahaittaa - tämä on "äitiysrangaistus".