Vuonna 2024 yli 2 000 portugalilaista naista menettää työpaikkansa äitiyteen liittyvistä syistä, kertoo työelämän tasa-arvokomissio(CITE). Järjestö sai 2 170 ilmoitusta yrityksiltä, jotka suunnittelivat irtisanomista tai työsopimusten uusimatta jättämistä raskaana oleville, synnytyksen jälkeen oleville, imettäville tai vanhempainvapaalla oleville naisille. Luku on toiseksi korkein viiteen vuoteen, ja se ylitti vain vuoden 2020 luvun, jolloin myös viime vuonna irtisanomisia oli eniten.

Públicon siteeraaman CITE:n vuosikertomuksen mukaan vuonna 2024 suurin osa ilmoituksista koskee määräaikaisten työsopimusten uusimatta jättämistä (1 894 tapausta), ja seuraavina tulevat koeaikana tapahtuvat irtisanomiset (138) ja irtisanomiset (138).

Vaikka CITE:n puheenjohtaja Carla Tavares toteaa, että on epäselvää, kuvastaako kasvu todellisten tapausten lisääntymistä vai sitä, että yritykset noudattavat lakisääteisiä velvoitteita paremmin, hän korostaa, että luvut "pysyvät jatkuvasti korkeina". Hän huomautti myös, että monissa tapauksissa on kyse naisista, joilla on ulkomaalainen nimi, mikä korostaa maahanmuuttajatyöntekijöiden entistä suurempaa haavoittuvuutta.

Viimeisten viiden vuoden aikana yli 9 300 henkilöä on kärsinyt sopimuksen uusimatta jättämisestä, irtisanomisesta tai koeajan päättämisestä vastaavissa olosuhteissa, Público kertoo. CITE:n toimista huolimatta vain 108 työpaikkaa on palautettu vuoden 2022 jälkeen. Raportissa todetaan myös viisi tapausta naisiin kohdistuneesta työpaikkakiusaamisesta ja korostetaan, että vaikka sukupuolten palkkaerot ovat kaventuneet, naiset ansaitsevat edelleen 12,5 prosenttia vähemmän peruspalkkaa kuin miehet ja ovat edelleen aliedustettuina johto- ja päätöksentekotehtävissä.