Uudella lainsäädännöllä puututaan rekrytointiprosesseissa laajalle levinneeseen haamukäytäntöön. Toimenpiteellä pyritään lisäämään avoimuutta ja vastuullisuutta rekrytoinnissa, antamaan hakijoille selkeämmät odotukset ja vahvistamaan oikeudenmukaisempia rekrytointikäytäntöjä koko työmarkkinoilla.

Työelämän normeja koskevaan lainsäädäntöön tehtyjen muutosten yhteydessä käyttöön otettu sääntö mahdollistaa jopa 100 000 Kanadan dollarin sakot sääntöjen rikkomisesta. Koska monet hakijat ovat ilmoittaneet, että heitä ei ole huomioitu haastattelujen jälkeen, lakia pidetään askeleena kohti ammattimaisuuden ja kunnioituksen palauttamista rekrytointiprosesseihin.