Erilaiset kehityskulut osoittavat, että Portugaliin suuntautuvaan maahanmuuttoon sisältyy sekä lyhytaikaista, alle kolmen vuoden oleskelua että pidempiaikaista oleskelua, johon liittyy vakituinen työpaikka ja perhesiteet.

Tutkimuksessa A Characterisation of the Stay of Foreign Workers in Portugal analysoidaan Portugalin sosiaaliturvaviranomaisten rekisteröimien ulkomaan kansalaisten oleskelumalleja vuosina 2010-2025 ja yksilöidään työmarkkinoiden, talouden ja julkisen politiikan kannalta merkittäviä suuntauksia.

Yli 1,13 miljoonaa ulkomaan kansalaista on rekisteröity sosiaaliturvan piiriin vuonna 2025 - huikea määrä verrattuna vain 152 000 ulkomaalaiseen vuonna 2010, mikä kuvastaa työllisyyteen liittyvien muuttovirtojen voimakasta kiihtymistä.

Keitä nämä monet Portugaliin tulevat ulkomaalaiset työntekijät sitten ovat? Keski-ikä on 33 vuotta, ja 60 prosenttia heistä on miehiä. Noin 38 prosenttia heistä on kotoisin Brasiliasta, 19 prosenttia Etelä-Aasian maista, kuten Intiasta, Bangladeshista, Nepalista ja Pakistanista, ja 14 prosenttia portugalinkielisistä Afrikan maista, jotka tunnetaan myös nimellä PALOP. Muualta EU:sta ja Yhdistyneestä kuningaskunnasta tulevien työntekijöiden osuus oli noin 14 prosenttia.

Ulkomaalaisia työntekijöitä työllistävät erityisesti palvelualan työpaikat, kuten matkailu, majoitus- ja ravitsemistoiminta, mutta myös maataloudessa, rakentamisessa ja teollisuudessa työskentelee paljon ulkomaalaisia.

Huolimatta ulkomaalaisten työntekijöiden suuresta määrästä Portugalissa, analyysin mukaan 86 prosenttia heistä on palkattuja työntekijöitä ja lähes 5 prosenttia itsenäisiä ammatinharjoittajia. Sosiaalietuuksien käyttö on minimaalista, mikä korostaa vahvaa yhteyttä työmarkkinoihin Portugalissa oleskelun aikana. Työttömyys voi kuitenkin lisätä todennäköisyyttä lähteä maasta. Työttömyyskorvauksia saavilla ulkomaalaisilla työntekijöillä on 55 prosenttia suurempi riski jäädä pois sosiaaliturvajärjestelmästä, mikä voi tarkoittaa, että he ovat lähteneet maasta.

Portugalin keskuspankki ehdottaa, että vakaaseen työllisyyteen, korkeampiin palkkoihin, perheiden tukemiseen ja perheiden kotouttamiseen keskittyvällä julkisella politiikalla voitaisiin vahvistaa ulkomaalaisten työntekijöiden pysyvyyttä ja siten vaikuttaa entistä myönteisemmin talouskasvuun, väestörakenteen tasapainoon, sosiaaliturvan kestävyyteen ja sosiaaliseen integraatioon. Nykyisin noin 22 prosenttia pysyy maassa alle vuoden ja noin 39 prosenttia alle kolme vuotta.

Tutkimuksessa todetaan, että työperäisellä maahanmuutolla on jatkossakin keskeinen asema Portugalissa, mutta sen osuus kasvaa sen mukaan, miten maa pystyy muuttamaan tilapäiset työntekijät pysyviksi työntekijöiksi.

Työmarkkinoiden odotetaan pysyvän vakaina, ja työllisyyden ennustetaan hidastuvan ja työttömyysasteen vakiintuvan alhaiselle tasolle.