Palkkojen avoimuutta koskeva uusi eurooppalainen direktiivi, jota ei ole vielä saatettu osaksi Portugalin lainsäädäntöä, lupaa Executive Digestin mukaan antaa mahdollisuuden saada palkkatietoja. Yrityksille tulee uusia velvoitteita, kun taas työntekijät saavat uusia oikeuksia.

Jäsenvaltioita on ohjeistettu sisällyttämään säännöt kansalliseen lainsäädäntöön 7. kesäkuuta alkaen. Uusien lakien tavoitteena on vähentää sukupuolten välisiä palkkaeroja ja vahvistaa samasta työstä maksettavan saman palkan periaatetta avoimuuden ja valvontamekanismien avulla.

Samapalkkaisuus avoimuuden avulla

Muutokset näkyvät rekrytointivaiheesta alkaen, jolloin kaikkien yritysten on ilmoitettava hakijan tehtävään liittyvä palkka tai palkkaväli.

Samanaikaisesti eriarvoisuuden jatkumisen estämiseksi työnantajat eivät saa enää kysellä hakijoilta heidän aiemmista palkoistaan. Yritysten on myös sisäisesti julkistettava tiedot työntekijöiden palkkatasosta.

Euroopan unionin määrittelemien tavoitteiden mukaisesti toimenpiteellä pyritään vähentämään syrjintää ja varmistamaan, että työnantajat ja hakijat voivat neuvotella symmetrisen tiedon perusteella.

Palkkojen ilmoittamista koskevat vaatimukset

Uusien toimenpiteiden myötä yritysten on julkistettava tiedot palkkaeroista samankaltaisia työtehtäviä hoitavien sukupuolten välillä, mukaan lukien raportit ja tiedot eri palkkaryhmissä työskentelevien sukupuolten osuudesta.

Anonymiteetin ja henkilötietojen suojan takaamiseksi yritysten ei tarvitse julkistaa yksittäisiä palkkoja, mutta niiden on ilmoitettava keskimääräiset tai mediaanipalkat.

Toinen toimenpide sisäisen avoimuuden periaatteen vahvistamiseksi on sellaisten sopimuslausekkeiden kieltäminen, jotka estävät työntekijöitä keskustelemasta palkoistaan.

Palkkaeroista aiheutuvat seuraamukset

Jos raporteissa paljastuu samassa työtehtävässä vähintään viiden prosentin palkkaeroja, joita ei voida perustella objektiivisin kriteerein, yrityksen on tehtävä sisäisiä tarkastuksia.

Jos yritys ei korjaa eroja puolen vuoden kuluessa, seurauksena voi olla seuraamuksia, ja työntekijät ovat oikeutettuja korvausvaatimuksiin.

Asteittainen täytäntöönpano

Näiden uusien sääntöjen täytäntöönpano tapahtuu asteittain yrityksen koon mukaan. Organisaatioiden, joilla on vähintään 250 työntekijää, on toimitettava vuotuiset palkkatiedot ensi vuoden kesäkuun 7. päivästä alkaen, ja tiedot koskevat tätä vuotta.

Organisaatioiden, joiden palveluksessa on 150-249 työntekijää, on toimitettava tiedot joka kolmas vuosi ensi vuonna samasta päivämäärästä alkaen. Organisaatioille, joilla on 100-149 työntekijää, neljännesvuosittainen velvoite tulee voimaan vuonna 2031. Tulevista päätöksistä riippuen myös alle 100 työntekijän organisaatiot voidaan sisällyttää velvoitteeseen.

Portugali ei ole vielä esittänyt virallista lainsäädäntöehdotusta direktiiveistä, mikä aiheuttaa painetta hallitukselle ja parlamentille. Useat puolueet ovat esittäneet omia lainsäädäntöaloitteitaan, ja esimerkiksi Chega, PCP, CDS ja PAN ovat jo saaneet yleisen hyväksynnän, ja asiasta käydään parhaillaan keskusteluja valiokunnassa.

CDS on muuttanut ehdotustaan täysistunnossa sisällyttämällä siihen nimenomaisen viittauksen EU:n direktiiviin ja korostamalla, että on tärkeää yhdenmukaistaa kansallinen lainsäädäntö EU:n sääntöjen kanssa.