Cet écart - explique l'Organisation mondiale du travail (OIT), auteur du rapport - résulte de la comparaison entre l'éducation et les qualifications des migrants et des autochtones et la valeur respective par heure de travail, le niveau de salaire et le type de travail.

Les migrants "sont plus susceptibles d'avoir des emplois peu qualifiés et mal payés, qui ne correspondent pas à leur niveau d'éducation ou à leurs compétences", note l'OIT, dans ce qui est le premier rapport complet sur les salaires des travailleurs migrants .

L'OIT a analysé la situation dans 49 pays pour préparer le rapport "Disparités de salaires pour les migrants : analyse des différences de salaires entre les migrants et les citoyens des pays d'accueil".

L'un de ces pays est le Portugal, où, selon le rapport, la situation s'est aggravée entre 2015 et 2020, avec une augmentation des inégalités salariales pour les migrants de 25 à 29 pour cent. L'écart salarial atteint 42 pour cent, dans le cas de Chypre, et tombe à 9 pour cent si l'on analyse l'ensemble de l'Union européenne (UE).

L'OIT s'est également penchée sur les difficultés que rencontrent les migrants pour recevoir les mêmes salaires que les citoyens des pays d'accueil et pour trouver un travail compatible avec leur niveau d'éducation ("en grande partie en raison de l'absence de systèmes de reconnaissance des compétences et des qualifications").

Dans les pays où le nombre d'entrées est élevé, même les migrants ayant fait des études supérieures "ont moins de chances d'obtenir des emplois dans les catégories professionnelles élevées", a déclaré l'organisation.

Dans tous les pays analysés, les travailleurs migrants sont confrontés à "des problèmes liés à la discrimination et à l'exclusion", note l'organisation.

"Les travailleurs migrants doivent souvent faire face à des conditions inégales sur le marché du travail, notamment en termes de salaires, d'accès à l'emploi et à la formation, de conditions de travail, de sécurité sociale et de droits syndicaux. Ils jouent un rôle majeur dans de nombreuses économies. Ils ne peuvent être considérés comme des citoyens de seconde zone", déclare Michelle Leighton, directrice du service des migrations de main-d'œuvre de l'OIT.