Les détails sur les conditions de recrutement seront disponibles le 16 (mardi) et les candidatures se dérouleront du 31 mars au 28 mai, selon l'ESA. Le processus de sélection sera divisé en six étapes et devrait être achevé en octobre, selon les informations publiées par l'ESA, dans un communiqué. L'ESA lance également un projet pilote qui prévoit la sélection d'un parastronaute, "le premier astronaute présentant un certain niveau de handicap".

Le projet pilote de parastronaute offrira la possibilité de poursuivre une carrière d'astronaute "à une partie de la société qui a été jusqu'à présent exclue des vols spatiaux", a souligné l'organisation, ajoutant que c'est la première fois dans l'histoire qu'une agence spatiale entreprend un projet inclusif de cette ampleur. La campagne de recrutement des astronautes s'inscrit dans une stratégie plus globale de l'ESA, qui vise à montrer "un nombre élevé d'opportunités d'emploi" au sein de l'organisation. L'objectif est de recruter une centaine de personnes par an pendant les dix prochaines années. L'ESA a également révélé qu'elle s'attend à attirer davantage de femmes cette année, indiquant qu'en 2009, 1 430 candidats ont été acceptés, sur un total de 8 413. David Parker, directeur de l'exploration humaine et robotique, cité dans la déclaration de l'organisation, a soutenu que la diversité à l'ESA ne devrait pas seulement tenir compte de l'origine, de l'âge, de l'expérience ou du sexe des astronautes, mais "peut-être aussi des handicaps physiques". "Grâce à un mandat fort des États membres de l'ESA lors du dernier conseil ministériel en 2019, l'Europe prend sa place au centre de l'exploration spatiale", a déclaré l'ESA, soulignant : "Pour aller là où nous n'avons jamais été, nous devons regarder plus loin qu'avant".