Selon une analyse du Bureau des études sociales de la CGTP, basée sur les données de l'Institut national de la statistique (INE), en 2020, 827 000 travailleurs percevaient le salaire minimum national, ce qui correspond à 23,5 pour cent des travailleurs du secteur privé, dont 424 000 étaient des femmes.

Citant l'enquête sur les gains et la durée du travail, l'analyse souligne que les entreprises ayant la plus forte incidence de travailleurs percevant le salaire minimum national étaient l'industrie du textile, de l'habillement et de la chaussure, avec environ 52 pour cent de travailleurs au salaire minimum, l'industrie alimentaire et des boissons, l'industrie du bois et des meubles, l'hébergement et la restauration, la fabrication de produits minéraux non métalliques, toutes avec plus de 40 pour cent d'incidence. Viennent ensuite les activités administratives et les services de soutien, les services divers, les activités de santé et de soutien social (du secteur privé) et le commerce, tous avec des pourcentages supérieurs à 30 pour cent. "En raison des faibles salaires perçus, en 2019, 8,5 pour cent des femmes actives étaient pauvres même après transferts sociaux, c'est-à-dire même après avoir reçu les prestations sociales dont elles sont bénéficiaires", indique le document, qui servira de base de discussion à la 8e Conférence nationale de la Commission pour l'égalité entre les femmes et les hommes, qui se tiendra à Lisbonne.

Les femmes représentent actuellement environ la moitié de la population active et de l'emploi total et plus de la moitié de l'emploi salarié, soit environ 52 %.

Cependant, elles continuent de gagner moins que les hommes, la différence étant de 14 %, en général, et de 26,1 % entre les cadres supérieurs, indique l'étude de la CGTP. Si l'on compare les revenus mensuels et pas seulement les salaires, le différentiel global passe de 14 à 17,8 pour cent, car les hommes font plus d'heures supplémentaires et reçoivent plus de primes, les femmes continuant à fournir plus d'aide à la famille.

Selon l'étude, dans l'administration publique, le problème de l'inégalité est mis en évidence dans l'accès des femmes aux postes de direction, puisqu'elles ne représentent que 41 % du total des cadres supérieurs, alors qu'elles constituent 61 % des travailleurs du secteur, ce qui se reflète ensuite dans leurs salaires.

La précarité est, selon la CGTP, un autre facteur qui contribue à l'inégalité salariale. Selon l'étude d'Inter, les données du dernier trimestre de l'année dernière analysées montrent également que les travailleurs ayant un emploi précaire ont des salaires inférieurs à ceux des travailleurs ayant un emploi permanent, la différence étant d'autant plus grande que l'emploi est précaire. En 2020, la précarité mesurée à travers les données de l'INE a touché plus de 712 000 travailleurs, dont 373 500 femmes (52 % du total). La précarité touchait 17,8 pour cent du total des salariés, avec l'incidence la plus élevée chez les femmes actives (18 pour cent). Intersindical a également cité le Rapport mondial sur les salaires 2020-2021 de l'OIT, pour affirmer que la crise pandémique actuelle "a des conséquences plus négatives au Portugal en termes de salaires, que dans d'autres pays d'Europe et en particulier chez les femmes qui travaillent".

Selon le rapport de l'OIT, les travailleurs ont vu le revenu de leur travail diminuer après l'émergence de Covid-19, le Portugal étant le pays, parmi les 28 pays européens étudiés, où les pertes de salaire les plus importantes ont eu lieu entre le 1er et le 2e trimestre 2020. Les travailleurs portugais ont perdu, en moyenne, 13,5 % de leur salaire au deuxième trimestre de 2020, ce qui est supérieur à la perte moyenne de 6,5 % des 28 pays analysés, mais les femmes ont perdu en moyenne 16 %, contre 11,4 % pour les hommes.

La majorité (82,5 %) des femmes actives travaillaient dans les services, environ 16 % dans l'industrie, la construction, l'énergie et l'eau (surtout dans l'industrie manufacturière) et seulement 1,7 % dans l'agriculture, la production animale, la chasse, la sylviculture et la pêche.

Parmi les services, la santé et l'aide sociale (18 %), le commerce (15 %) et l'éducation (14 %), qui représentent ensemble environ la moitié de l'emploi des femmes, revêtent une plus grande importance. Selon la même étude, le niveau d'éducation des femmes continue de s'élever, 38 % d'entre elles ayant achevé des études supérieures et 28 % des études secondaires ou post-secondaires, mais l'augmentation des qualifications ne s'est pas traduite par une hausse des salaires.