Selon le ministre de l'Économie Pedro Siza Vieira : " Il y a eu un ensemble d'entreprises qui ont présenté une plainte concernant la façon dont leur salaire minimum a été quantifié ", a-t-il reconnu, ajoutant que " sur les 96 000 entreprises qui ont demandé une compensation, 3 000 ont attiré l'attention sur certaines divergences ".

"Pour celles-là, nous essaierons de faire l'ajustement, pour les autres, nous essaierons de faire le paiement le plus tôt possible", a-t-il assuré, quelques jours après la fin du délai pour que les entreprises demandent ce soutien qui restitue aux entreprises une partie des charges accrues avec la taxe sociale unique (TSU), que la hausse du salaire minimum implique.

La semaine dernière, la Confédération du commerce et des services du Portugal (CCP) a averti que des centaines d'entreprises, employant plus de 100 000 personnes, étaient exclues de la compensation pour l'augmentation du salaire minimum de 2021.

"Deux jours avant la date limite à laquelle les entreprises doivent demander un soutien négocié avec le gouvernement pour compenser l'augmentation du salaire minimum de 2021, des centaines d'entreprises de divers secteurs, employant plus de 100 000 personnes, se retrouvent exclues de cette compensation", a averti la CCP dans un communiqué.

Selon le PCC, cette situation a été "signalée à plusieurs reprises" par le PCC au sein du Comité permanent pour le dialogue social (CPCS) et à nouveau mentionnée par le président de la confédération auprès du ministre du Travail.

Selon la CPCS, la situation "pénalise de manière totalement injuste et injustifiée deux types de situations très courantes dans les entreprises de commerce ou de services" : les secteurs dont les conventions collectives prévoient un salaire minimum sectoriel indexé et augmenté par rapport au salaire minimum national (par exemple, la convention collective des entreprises de nettoyage prévoit un salaire minimum supérieur de 0,5 pour cent au salaire minimum national) ; et les entreprises où les travailleurs sont payés au salaire minimum, mais qui, en raison de leurs fonctions, reçoivent une allocation pour les pertes de trésorerie.

"Dans le premier cas" - a-t-il expliqué - "la discrimination décourage les secteurs de payer au-dessus du salaire minimum national."

Dans le second cas, "ils pénalisent les travailleurs ayant une fonction spécifique qui leur impose d'assumer des pertes de trésorerie".

En janvier de cette année, le salaire minimum national a augmenté de 30 €, pour atteindre 665 €, le gouvernement visant à atteindre 750 € d'ici la fin de la législature.

Lors du processus de négociation avec les partenaires pour fixer le salaire minimum national en 2021, le Gouvernement a annoncé la création d'une mesure visant à restituer aux entreprises une partie de l'augmentation des charges avec la taxe sociale unique (TSU), que la hausse du salaire minimum implique, et qui se traduit par 7,13 € par mois dans le cas de 30 €.