La dirigeante du Syndicat, bureaux et services du Portugal (CESP) Ana Paula Rodrigues a déclaré à Lusa que l'Association des entreprises de Braga a "systématiquement refusé de s'asseoir à la table" pour négocier un nouveau contrat.

"De cela, il découle immédiatement que la majorité des travailleurs ont vu leur salaire absorbé par le salaire minimum national, sans que ni l'ancienneté ni les qualifications obtenues dans l'exercice de la profession ne soient valorisées", a-t-elle déclaré.

Vendredi, les travailleurs organiseront également une manifestation devant la porte de l'Associação Empresarial de Braga.

Contacté par Lusa, le président de l'Association des entreprises de Braga, Domingos Macedo Barbosa, a déclaré qu'il existe un contrat signé en 2020 avec le Syndicat des travailleurs du commerce, des bureaux et des services du Minho (CESMINHO), soulignant que cette position du CESP suggère "une guerre de domination territoriale".

"Nous avons un contrat collectif signé avec plusieurs associations du Minho, nous en sommes satisfaits, nous n'avons rien à renégocier avec qui que ce soit, encore moins quand, semble-t-il, il n'y a qu'une guerre de syndicats en jeu, une guerre de domination du territoire", a-t-il déclaré.

Domingos Barbosa a également regretté le moment choisi par le CESP pour la grève, "en pleine crise pandémique", avec des entreprises qui "luttent pour leur survie".

"A ce stade, ce qui m'inquiète, et ce qui devrait nous inquiéter tous, c'est de savoir d'où vient le soutien aux entreprises", a-t-il souligné.

Pour le CESP, la convention collective de travail en vigueur est "dépassée" et est "désavantageuse" pour les travailleurs.

"La plupart reçoivent le salaire minimum", a souligné Ana Paula Rodrigues.

Elle a également précisé que la subvention pour le repas est de 2,50 €, un montant qu'elle juge "insuffisant pour un repas décent".

"Jusqu'en 2020, ils ne payaient que 1,90 €, un montant complètement ridicule", a-t-elle souligné.

En outre, le syndicat ajoute que le contrat actuel n'envisage aucune compensation pour le travail effectué pendant le week-end."

Par conséquent, ils exigent un nouveau contrat qui inclut, dès le départ, des augmentations de salaire "qui valorisent le travail et les travailleurs".

Le montant proposé pour l'augmentation est de 90 euros.