L'augmentation prévue dans le dernier rapport de Willis Towers Watson représente une amélioration de 2 pour cent par rapport à l'augmentation moyenne enregistrée cette année.

Selon un rapport de ECO, le marché du travail montrant des signes de renforcement, les travailleurs du secteur privé portugais devraient bénéficier d'une augmentation moyenne des salaires de 2,2 pour cent en 2022, comme le prévoit le "Rapport sur la planification du budget salarial" de Willis Towers Watson, auquel 276 entreprises nationales ont participé.

L'augmentation prévue représente une amélioration de 2 % par rapport à l'augmentation moyenne enregistrée cette année et, avec une inflation de 1,2 % prévue pour 2022, cela se traduirait par une augmentation réelle de 1 %.
Le nombre d'entreprises qui prévoient de geler complètement les salaires devrait passer de 9,4 % cette année à 1,9 % en 2022.

"Les employeurs sont toujours confrontés à de grands défis lorsqu'il s'agit de salaires", déclare Sandra Bento, directrice associée talents et rémunération de Willis Towers Watson, dans un communiqué. "Malgré les augmentations résultant d'une certaine reprise économique à mesure que la menace de Covid diminue, les entreprises doivent continuer à gérer efficacement leurs coûts fixes pendant ce processus de reprise. Certains secteurs s'en sortent mieux que d'autres, mais les perspectives en général sont encourageantes", a-t-elle ajouté.

Les augmentations moyennes en 2022 devraient être plus élevées dans les secteurs de la hitech, de la fintech et de la fabrication (augmentation de 2,4 %), des produits de consommation et du commerce de détail (2,3 %) et des produits pharmaceutiques et des sciences de la santé (2,2 %). Les travailleurs des services financiers devraient être ceux qui connaissent la plus faible augmentation (2,1 %).

Motiver et retenir leurs meilleurs talents est, pour Willis Towers Watson, le plus grand défi auquel sont confrontées les entreprises portugaises, "récompensant les plus performants par une augmentation de salaire 2,7 fois supérieure à celle accordée à ceux qui ont obtenu des notes de performance inférieures".

"Attirer et retenir les employés reste un défi majeur pour les employeurs, même si aujourd'hui le marché de l'emploi semble optimiste et que les perspectives sont meilleures que ce que beaucoup attendaient. Les entreprises doivent présenter une proposition de valeur solide à leurs employés, soutenue par des programmes de rémunération globale complets. En plus de salaires compétitifs, les entreprises devraient concentrer leurs dépenses sur un ensemble diversifié de programmes de santé, de bien-être et de carrière afin de stimuler le niveau d'engagement de leurs employés", déclare Sandra Bento.

En termes d'embauche, 26 % des entreprises prévoient de recruter davantage d'employés au cours des 12 prochains mois, tandis que 10 % envisagent de réduire le nombre actuel de membres de leur équipe. Les postes disponibles se situent principalement dans le domaine des ventes, bien que l'ingénierie (36 %), l'informatique (36 %) et les fonctions techniques qualifiées (33 %) soient également des fonctions critiques pour les entreprises portugaises.