Ce changement dans les lois sur les normes d'emploi s'appliquera à partir de 2026, obligeant également les entreprises à donner des détails sur les salaires dans les annonces et à divulguer si l'intelligence artificielle est utilisée dans le processus d'embauche.

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Ces mesures visent à améliorer la transparence pour les demandeurs d'emploi qui passent par le processus de recrutement, mais on ne sait pas encore comment elles seront contrôlées.