Selon Adecco, la cyberfraude dans le domaine du recrutement est en augmentation, et c'est pourquoi le cabinet de conseil en ressources humaines recommande aux candidats de toujours vérifier la source de l'offre d'emploi, de ne pas payer pour obtenir un poste et de signaler les messages suspects.

"La pratique est simple mais efficace : les cybercriminels se font passer pour des entreprises ou des recruteurs dignes de confiance et contactent les candidats via WhatsApp, partageant de fausses offres d'emploi avec des liens douteux, des demandes d'informations personnelles ou des demandes de paiement pour obtenir un poste", explique Adecco dans une note envoyée aux salles de presse.

"Le ton informel des messages et la popularité de la plateforme rendent la fraude plus difficile à détecter et plus facile à aggraver", ajoute la société de conseil, qui assure que ce phénomène est de plus en plus fréquent au Portugal et dans le monde, représentant "une menace réelle" à la fois pour les candidats et pour les entreprises dont les identités sont abusées.

Face à cette situation, Adecco souligne qu'"il est essentiel de renforcer la culture numérique et de promouvoir un comportement sûr", en recommandant cinq bonnes pratiques aux candidats.

Premièrement, vérifiez toujours l'origine de l'offre, c'est-à-dire confirmez que les contacts proviennent de sources officielles (comme les courriels institutionnels). Deuxièmement, ne pas partager de données personnelles via WhatsApp. Et si le message semble suspect, le consultant recommande au candidat de le signaler et de bloquer le contact.

D'autre part, Adecco souligne que les processus de recrutement légitimes "n'exigent jamais de paiements anticipés", et conseille donc aux candidats de ne jamais payer pour obtenir un poste spécifique.

Il est également recommandé aux candidats de se renseigner sur le processus de l'entreprise qui semble offrir l'opportunité d'emploi. "Savoir comment une entreprise recrute, quelles sont les étapes qu'elle suit et par quels moyens elle communique peut aider à détecter les tentatives de fraude", souligne le consultant.

"La sécurisation de l'expérience de recrutement est désormais un pilier central de la gestion des talents. Outre la protection de leurs propres systèmes, les organisations ont la responsabilité de communiquer de manière transparente avec les candidats, d'assurer la légitimité des contacts et de promouvoir la cybersécurité comme partie intégrante de leur culture", conclut Adecco.