תפקידי נשיאי הקונפדרציות של שני המעסיקים ניתנו בכניסה לישיבת הדיאלוג החברתי, שם מציגה הממשלה את פרויקט הפיילוט של ארבעה ימי עבודה בשבוע לשותפים.

"מה שנראה לנו הוא שזה לא היה נושא עדיפות להציג בדיאלוג החברתי, לאחר ההסכם [על הכנסה ותחרותיות] בו יש ליישם היבטים רבים", אמר נשיא המק"ס, ז'ואאו ויירה לופס.

לגבי הפרויקט לשבוע בן ארבעת הימים, אמר ויירה לופס כי הוא לא ראה "אי נוחות כלשהי בביצוע ניסויים", אך הדגיש כי "אין הצדקה" לפגישה של הדיאלוג החברתי "רק בשביל זה" מכיוון שהיו נושאים "שהם בראש סדר העדיפויות, כגון אנרגיית הבעיה" או יישום הסכם ההכנסה שנחתם לפני מספר שבועות.

נשיא המק"ס סבר כי יתכנו חברות "עם פרופיל" המתאימות ליישום השבוע בן ארבעת הימים, כמו במקרה של חברות "בתחום הטכנולוגיות, התרבות, היצירתיות, הפרסום", אך הוא צופה קשיים בחברות עם לקוחות שירות.

"כל מה שקשור לשעות פתיחה לציבור, זה מרמז על שכירת אנשים נוספים שבנוסף להיותם עליית עלויות, יש את הבעיה שאין אנשים [להעסיק]", אמר.

"מוקדם"


נשיא CTP, פרנסיסקו Calheiros, גם אמר כי זה היה "מוקדם מדי" כדי לדון בנושא, שבועות לאחר החתימה על הסכם הכנסה ותחרותיות ובזמן שבו הפרלמנט היה רק בדרך כלל אישר את תקציב המדינה המוצע לשנת 2023, עם עדיין תחת דיון המומחיות.

"בדיוק חתמנו על הסכם על תחרותיות ושכר על מנת להגדיל את השכר, וכרגע, כשאנחנו הולכים לנתח מחקר שמגדיל את שבוע העבודה מחמישה לארבעה ימים, מדובר בירידה של 20% בפריון. אני לא רואה איך לשלב את שני המצבים האלה", נחשב פרנסיסקו Calheiros.

המזכיר הכללי של ה- CGTP, איזבל קמרינה, הדגיש כי "נושא צמצום שעות העבודה היה דרישה ארוכת שנים" של האיגוד הבין-לאומי, המגן על לוח זמנים שבועי של 35 שעות לכל העובדים.

"[בנושא זה של שבוע ארבעת הימים, אין לנו שום בעיה, כל עוד אין לו כתנאי לעלייה ביום העבודה היומי, שהוא הישג של עובדים מעל גיל 100", אמרה איזבל קמרינה.


לדברי ההנהלה, הניסיון "אינו יכול להיות כרוך בקיצוץ שכר ועליו לרמוז על הפחתה בשעות השבועיות".