כשקניתי את חדשות פורטוגל בשנת 2020, היו 10 עובדים, עם פיצול של 8 נשים ושני גברים, כך שזה היה בעיקר כוח עבודה נשי. בשנת 2026 גדלנו ל -40 עובדים, ולמרות שהיחס ירד, כוח העבודה עדיין בעיקר נשים עם פיצול של בערך 2/3 נשים לשליש גברים

.

חדשות פורטוגל לא ממש "רואים" מגדר ביחס למקום העבודה או למשימות העבודה, אם כי מעניין "לראות" מחלקת ה- IT שלנו כולה גברים, החשבונות שלנו כולם נשים ונהגי המשלוחים שלנו כולם גברים.

ניהול כוח העבודה, אני לא מבחין לפי מין. כולם, ללא קשר למין, מנוהלים אותו הדבר עם אותן הזדמנויות העומדות לרשות כולם לצמוח בחברה על סמך כישרון וניסיון. שוויון בין המינים ללא הטיה מגיע באופן טבעי, ואני מאמין שזה מוביל לכוח עבודה מאושר.

לחדשות פורטוגל יש מדיניות צוות של מתן חצי יום חופש לתמיד. המשמעות היא שאם איש צוות כלשהו, ללא קשר למין, רוצה להתנדב למיזם צדקה, אז החברה תשלם עבור חצי יום החופשה שלהם. מעניין לציין כי בעיקר הנקבות מנצלות את ההזדמנות הזו.

בנוסף, חדשות פורטוגל נות נות חופש בשישי אחר הצהריים בשיקול דעת, כך שכל עוד העבודה נעשית, הצוות יכול לעזוב מוקדם. רוב הצוות מנצל יוזמה זו, אך יש הארדקור קטן של צוות נשים שלעיתים רחוקות עושה זאת!

באופן כללי, נאמר, האנרגיה הנשית היא יצירתית יותר, אינטואיטיבית ומטפחת, בעוד שאנרגיה גברית היא יותר עשיית, ישירה ומכוונת פעולה. לכל האנשים יש את שניהם, ואיזון צריך להיות המטרה, ללא קשר למין.

הצד היצירתי בא לידי ביטוי בבירור בעיתונאים שלנו, במדיניות העריכה שלנו של חדשות חיוביות, ובעיצוב היצירתי של מחלקת ההפקה שלנו. הייתי אומר גם שהצד הנשי המטפח מגיע במכירות, קובע את צרכי הלקוחות ואז מייצר תוכניות שיווק כדי לענות עליהן

.

לכן, בעוד של חדשות פורטוגל בהחלט יש שוויון מגדרי במקום העבודה, יש שאולי אפילו יגידו הטיה נשית, המדיניות של אי "לראות" מגדר עובדת בבירור ותמשיך.