מחקר חדש של בנק פורטוגל מצביע על כך שעובדים זרים מחזקים את הכלכלה הפורטוגזית

מסלולים שונים מראים שההגירה לפורטוגל כוללת הן שהיות קצרות טווח של פחות משלוש שנים והן שהות ארוכת טווח עם קשרי תעסוקה ומשפחה יציבים.

המחקר, אפיון השהייה של עובדים זרים בפורטוגל, מנתח דפוסים בקרב אזרחים זרים הרשומים ברשויות הביטוח הלאומי הפורטוגליות בין 2010 ל -2025, ומזהה מגמות הרלוונטיות לשוק העבודה, לכלכלה ולמדיניות ציבורית.

למעלה מ -1.13 מיליון אזרחים זרים נרשמו לביטוח לאומי בשנת 2025 - מספר מדהים לעומת 152,000 בלבד בשנת 2010, המשקף האצה חזקה בזרימות ההגירה הקשורות לתעסוקה.

אז מי הם העובדים הזרים הרבים האלה שמגיעים לפורטוגל? עם גיל ממוצע של 33 ו -60% היו גברים, כ -38% היו מברזיל, ואחריהם מדינות דרום אסיה, כולל הודו, בנגלדש, נפאל ופקיסטן, עם 19%, ו -14% ממדינות אפריקה דוברות פורטוגזית, הידועות גם בשם PALOP. עובדים משאר האיחוד האירופי ובריטניה ייצגו כ -14%.

במיוחד משרות בענף השירותים, כמו תיירות, אירוח ומסעדות, המעסיקות עובדים זרים, אך גם חקלאות, בנייה ותעשייה מהווים רבים.

למרות המספר הגבוה של עובדים זרים בפורטוגל, הניתוח מסיק כי 86% מהזמן הם מועסקים וכמעט 5% הם עצמאים. השימוש בהטבות סוציאליות הוא מינימלי, ומדגיש קשר חזק לשוק העבודה בזמן השהייה בפורטוגל. עם זאת, להיות מובטל יכול להגדיל את הסבירות לעזוב את המדינה. לעובדים זרים המקבלים דמי אבטלה יש סיכון גבוה ב -55% לנשירה ממערכת הביטוח הלאומי, מה שעלול להיות שהם עזבו את המדינה.

בנק פורטוגל מציע כי מדיניות ציבורית המתמקדת בתעסוקה יציבה, משכורות גבוהות יותר, תמיכה במשפחות ושילוב משפחתי עשויה לחזק את שימורם של עובדים זרים ולכן יש לה השפעה חיובית עוד יותר על הצמיחה הכלכלית, האיזון הדמוגרפי, הקיימות של הביטוח הלאומי ושילוב חברתי. כיום כ -22% שוהים פחות משנה וכ -39% נשארים פחות משלוש שנים.

המחקר מסכם כי הגירת עבודה תמשיך למלא תפקיד מרכזי בפורטוגל, אך תרומתה תגדל בהתאם ליכולתה של המדינה להפוך עובדים זמניים לשהייה מתמשכת.

שוק העבודה צפוי להישאר יציב, עם האטה צפויה בתעסוקה וייצוב שיעור האבטלה ברמות נמוכות.