ईसीओ की एक रिपोर्ट के अनुसार, 3.2% का आंकड़ा 2022 में प्रस्तुत बजट के 3% की औसत वृद्धि से अधिक है और अगले साल के लिए 2.4% मुद्रास्फीति पूर्वानुमान से भी ऊपर है। नवीनतम डब्ल्यूटीडब्ल्यू “वेतन बजट योजना” रिपोर्ट के अनुसार, वृद्धि के पीछे का कारण एक बाजार में प्रतिस्पर्धा के लिए जिम्मेदार ठहराया जा रहा है जहां सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा खोजना एक चुनौती है।

“चुनौतीपूर्ण आर्थिक माहौल और काम करने के नए तरीकों की उन्नति संगठनों को वेतन बजट पर नजर रखने के लिए मजबूर कर रही है। जो नहीं करते हैं, वे प्रतिस्पर्धी नहीं होंगे, अपने कर्मचारियों को खो देंगे और उन्हें बदलने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी। ऐसे गतिशील वातावरण में, यह जरूरी है कि कंपनियों के पास एक स्पष्ट पुरस्कार रणनीति हो और समझें कि नौकरी बाजार और उसके लोग क्या उम्मीद करते हैं”, सैंड्रा बेंटो, एसोसिएट डायरेक्टर - डब्ल्यूटीडब्ल्यू पुर्तगाल में डेटा इंटेलिजेंस को एक बयान में पुरस्कृत करते हैं।

सर्वेक्षण में शामिल संगठनों के एक तिहाई (36%) से अधिक ने पाया कि उनका वेतन बजट वर्तमान में अपेक्षा से अधिक है। और उसी प्रतिशत (36%) ने यह भी कहा कि वे उस आवृत्ति को बढ़ाएंगे जिसके साथ वे वेतन की समीक्षा करते हैं। इनमें से 98% साल में दो बार वेतन की समीक्षा करेंगे।

बजट में वृद्धि के तीन मूलभूत कारण हैं: एक सख्त श्रम बाजार (57%) के बारे में चिंताएं, मुद्रास्फीति के बारे में आशंका (56%) और कर्मचारियों की अपेक्षाओं और चिंताओं (43%) को पूरा करना।

भर्ती में कठिनाई

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प्रतिभा को आकर्षित करने में कठिनाइयों की सूचना देने वाली पुर्तगाली कंपनियों का अनुपात 2020 में 28% से बढ़कर इस साल 90% हो गया, जबकि जिन लोगों को वर्तमान कर्मचारियों को बनाए रखने में समस्या है, वे 20% से बढ़कर 84% हो गए इसी अवधि।

आईटी और इंजीनियरिंग कौशल विशेष रूप से मांग में हैं। सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों में, 82% ने कहा कि उन्हें आईटी भूमिकाओं को भरने में समस्याएं थीं और 79% ने इस क्षेत्र में मौजूदा कर्मचारियों को रखना मुश्किल पाया। इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए, 55% ने भर्ती में कठिनाइयों को व्यक्त किया और 46% को अपने कर्मचारियों को बनाए रखने में समस्याएं थीं।

अपने आकर्षण को बेहतर बनाने के लिए, 65% नियोक्ताओं ने कार्यस्थल में लचीलापन बढ़ाया है; 60% ने विविधता और समावेशन पर अधिक जोर दिया है; और 40% अब प्रवेश बोनस जैसे वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करते हैं।

इसी तरह, संगठन अपनी प्रतिभा को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं, अर्थात् विविधता और समावेशन (56%) पर अपना ध्यान केंद्रित करके; दूरस्थ कार्य विकल्पों में वृद्धि (45%); और आधार वेतन और बोनस (38%) के माध्यम से वेतन संरचनाओं में परिवर्तन।

“मांग वाले नौकरी बाजार, विशेष रूप से कुछ प्रमुख दक्षताओं के आसपास, इसका मतलब है कि संगठनों को आकर्षण और प्रतिधारण की चुनौतियों का सामना करने में बहुत अधिक रचनात्मक होने की आवश्यकता है। यह सिर्फ वेतन के बारे में नहीं है। नियोक्ता को अपने कार्यबल की विविधता की गतिशीलता को समझने और सभी के लिए एक बेहतर कर्मचारी अनुभव प्रदान करने की आवश्यकता है,” सैंड्रा बेंटो बताते हैं।


डब्ल्यूटीडब्ल्यू के रिवार्ड डेटा इंटेलिजेंस विभाग द्वारा संकलित “वेतन बजट योजना” रिपोर्ट अप्रैल और मई 2022 के बीच किए गए एक सर्वेक्षण पर आधारित थी। दुनिया भर के 168 देशों में कंपनियों से लगभग 22,570 प्रतिक्रियाएं प्राप्त हुईं। पुर्तगाल में, 305 संगठनों ने जवाब दिया।