यूरोपीय संघ के न्यूनतम वेतन कानून को मंजूरी

27 की मंजूरी के बाद, 14 सितंबर को, स्ट्रासबर्ग में यूरोपीय संसद को बड़े बहुमत (505 वोट पक्ष में, 92 के खिलाफ और 44 संयम) द्वारा मंजूरी दी गई, नया कानून, जिसे सदस्य राज्यों के पास अब राष्ट्रीय कानून में स्थानांतरित करने के लिए दो साल का समय होगा।

निर्देश राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी की पर्याप्तता के लिए प्रक्रियाओं को स्थापित करता है, वेतन निर्धारण पर सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देता है और उन श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी संरक्षण तक प्रभावी पहुंच में सुधार करता है जो राष्ट्रीय कानून के तहत न्यूनतम मजदूरी के हकदार हैं, उदाहरण के लिए, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन या सामूहिक समझौतों के माध्यम से।

राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी वाले सदस्य राज्यों को मानदंडों के स्पष्ट सेट के अनुसार इन न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करने और अपडेट करने के लिए एक प्रक्रियात्मक ढांचा स्थापित करना चाहिए।

परिषद और यूरोपीय संसद पहले ही इस बात पर सहमत हो चुके थे कि राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन अपडेट कम से कम हर दो साल में (या स्वचालित इंडेक्सेशन तंत्र का उपयोग करने वाले देशों के मामले में हर चार साल में अधिकतम) होंगे, जिससे सामाजिक भागीदारों को भाग लेने के लिए उपलब्ध कराया जाएगा। राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करने और अपडेट करने की प्रक्रियाओं में।

“आशा का संदेश”

“जब लोगों को ऊर्जा संकट के कारण अपने पैसे गिनने पड़ते हैं, तो यह कानून आशा का संदेश है। यूरोपीय संघ की परिषद की वर्तमान चेक प्रेसीडेंसी ने कहा कि न्यूनतम मजदूरी और सामूहिक वेतन सेटिंग शक्तिशाली उपकरण हैं जिनका उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए किया जा सकता है कि सभी श्रमिक मजदूरी अर्जित करें जो जीवन स्तर के अच्छे स्तर के लिए अनुमति देते हैं।

यह कानून शुरू में अक्टूबर 2020 में यूरोपीय आयोग द्वारा प्रस्तावित किया गया था, और पर्याप्त न्यूनतम मजदूरी के सिद्धांत को यूरोपीय सामाजिक अधिकारों के स्तंभ की कार्य योजना में शामिल किया गया है, जिसे पिछले साल मई में पोर्टो शिखर सम्मेलन के दौरान ढांचे के भीतर अपनाया गया था 2021 की पहली छमाही में यूरोपीय संघ की परिषद की पुर्तगाली अध्यक्षता की।