इन परिवर्तनों में पहले छह टैक्स ब्रैकेट पर लागू दरों में कमी, विशिष्ट कटौती का अद्यतन (जो कई वर्षों से 4,104 यूरो पर 'फ्रीज' किया गया था) और न्यूनतम अस्तित्व शामिल हैं।
नई तालिकाओं में दो कर दर मॉडल शामिल हैं: एक, कम दरों के साथ, सितंबर और अक्टूबर के महीनों में लागू किया जाएगा, और दूसरा वर्ष के शेष महीनों में, जिसमें पहली बार श्रमिकों और पेंशनरों को उस कर की क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो उन्होंने जनवरी और अगस्त के बीच बहुत अधिक होने पर रोक लगा दी थी।
इस मुआवजे के परिणामस्वरूप कई श्रमिक और पेंशनभोगी इस महीने (और अगले) स्रोत पर किसी भी कर को वापस नहीं ले सकते हैं या उनके उपयोग की तुलना में काफी कम राशि वापस ली जा सकती है।
नवंबर से, इस साल के पहले आठ महीनों में रोकी गई रकम की तुलना में कुछ अंतर भी होगा, लेकिन यह इस महीने और अगले महीने की तुलना में कम महत्वपूर्ण होगा।
हालांकि वेतन की प्रक्रिया करने वाली संस्थाओं को अपने सिस्टम को नई तालिकाओं के अनुकूल बनाने के लिए लगभग एक महीने का समय लगा है, लेकिन ऐसे मामले भी हो सकते हैं जिनमें सितंबर के वेतन के भुगतान के लिए समय पर यह अनुकूलन नहीं किया गया है, और समायोजन अगले महीनों में किए जाने चाहिए।
फेडरेशन ऑफ पब्लिक एडमिनिस्ट्रेशन ट्रेड यूनियंस (फ़ेसप) के महासचिव, जोस अब्राओ ने लुसा को दिए बयानों में कहा कि उन्हें सार्वजनिक सेवा के किसी भी क्षेत्र के बारे में पता नहीं था, जो इस महीने नई रोक दरों को लागू नहीं कर रहे हैं, लेकिन चेतावनी दी है कि इस महीने और अगले महीने श्रमिकों द्वारा अनुभव की जाने वाली डिस्पोजेबल आय में वृद्धि को बनाए नहीं रखा जाएगा।
यूनियन लीडर ने कहा, “नवंबर से, आय में अंतर [जनवरी और अगस्त के बीच उन्हें मिलने वाली आय की तुलना में] छोटा है और इसलिए, लोगों को इसके लिए तैयार रहना चाहिए और इस तथ्य के लिए भी कि, अगले साल, उनके पास कम रिफंड होगा या भुगतान करने के लिए कर भी होगा”, यूनियन नेता ने प्रकाश डाला।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, पेंशनरों के मामले में, आईआरएस समायोजन केवल अक्टूबर से किया जाएगा, भले ही पेंशन का भुगतान सामाजिक सुरक्षा या सामान्य पेंशन कोष (CGA) के माध्यम से किया जाए।