Divario salariale dei migranti al 29% in Portogallo

scritto TPN/Lusa, in Notizia · 18-12-2020 01:00:00 · 0 Commmenti

Lo stipendio dei migranti è, in generale e in media, quasi il 13 per cento inferiore a quello dei cittadini dei paesi ospitanti, una differenza che sale al 29 per cento in Portogallo.

Questa lacuna - spiega l'Organizzazione Mondiale del Lavoro (OIL), autrice del rapporto - risulta dal confronto tra la formazione e le qualifiche dei migranti e dei nativi e il rispettivo valore per ora di lavoro, livello salariale e tipo di lavoro.

I migranti "hanno più probabilità di avere lavori poco qualificati e poco retribuiti, che non sono in linea con il loro livello di istruzione o le loro competenze", osserva l'OIL, in quello che è il primo rapporto completo sui salari dei lavoratori migranti .

L'OIL ha analizzato la situazione in 49 paesi per preparare il rapporto "Disparità salariali per i migranti: analisi delle differenze salariali tra migranti e cittadini dei paesi ospitanti".

Uno dei paesi è il Portogallo, dove secondo il rapporto la situazione è peggiorata tra il 2015 e il 2020, con un aumento delle disparità salariali per i migranti dal 25 al 29%.Il divario salariale raggiunge il 42%, nel caso di Cipro, e scende al 9% se si analizza l'intera Unione Europea (UE).

L'OIL ha anche affrontato le difficoltà che i migranti incontrano nel ricevere lo stesso salario dei cittadini dei paesi ospitanti e nel trovare un lavoro compatibile con il loro livello di istruzione ("in gran parte a causa della mancanza di competenze e qualifiche dei sistemi di riconoscimento").

Nei paesi con un elevato numero di ingressi, anche i migranti con un'istruzione superiore "hanno meno probabilità di trovare lavoro in categorie professionali elevate", ha detto l'organizzazione.

In tutti i paesi analizzati, i lavoratori migranti affrontano "problemi associati alla discriminazione e all'esclusione", osserva l'organizzazione.

"I lavoratori migranti devono spesso affrontare condizioni di disparità nel mercato del lavoro, in particolare in termini di salari, accesso all'occupazione e alla formazione, condizioni di lavoro, sicurezza sociale e diritti sindacali". Essi svolgono un ruolo importante in molte economie. Non possono essere considerati cittadini di seconda classe", dice Michelle Leighton, direttore del Servizio per la migrazione dei lavoratori dell'OIL.


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